Незаконность увольнения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при сокращении штата
На основании предоставленной информации, планируемое увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с сокращением штата является незаконным.
Анализ ситуации
Вы находитесь под действием специальных правовых гарантий, которые строго ограничивают возможности работодателя по расторжению трудового договора по своей инициативе.
Применимые правовые нормы
-
Прямой запрет на увольнение. Трудовое законодательство устанавливает абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением строго определенных случаев.
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенок в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)
Сокращение численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) не входит в перечень исключений. Таким образом, увольнение по основанию сокращения штата женщины с ребенком до трех лет прямо запрещено законом.
-
Запрет увольнения в период отпуска. Дополнительной гарантией является норма, запрещающая увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81)
Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это правило также защищает вас от увольнения.
-
Сохранение места работы. Закон гарантирует сохранение места работы на весь период отпуска по уходу за ребенком.
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)
Сокращение вашей должности в период, когда за вами по закону сохраняется место работы, является нарушением этой гарантии.
Выводы и рекомендации
Ваши действия, если работодатель направит уведомление об увольнении:
- Не подписывайте согласие на увольнение. Любые документы, предлагаемые работодателем, следует внимательно изучать. Подпись под согласием на увольнение (даже "по соглашению сторон") может лишить вас особой защиты.
- Получите письменное уведомление. Если вам вручат уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, обязательно получите его копию с отметкой о вручении или зарегистрируйте свое письменное несогласие с таким увольнением.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на действия работодателя. Трудовая инспекция может провести проверку и выдать обязательное для работодателя предписание.
- Подготовьтесь к обращению в суд. В случае издания приказа об увольнении его необходимо будет обжаловать в судебном порядке.
Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя (в случае вашей победы в суде):
- Восстановление на работе: Суд обяжет работодателя восстановить вас на прежней должности.
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)
- Оплата вынужденного прогула: Вам будут выплачены средний заработок за все время с момента незаконного увольнения до момента восстановления.
"...орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)
- Компенсация морального вреда: Вы можете взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 237)
"...суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)
Важно: Срок для обращения в суд по делам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)
Резюме: У работодателя нет законного права уволить вас по сокращению штата, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое увольнение будет признано незаконным судом. Рекомендуется заранее подготовить копии всех документов (трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка) и в случае получения официального уведомления об увольнении незамедлительно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
