Права работодателя на сокращение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Незаконность увольнения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при сокращении штата

На основании предоставленной информации, планируемое увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с сокращением штата является незаконным.

Анализ ситуации

Вы находитесь под действием специальных правовых гарантий, которые строго ограничивают возможности работодателя по расторжению трудового договора по своей инициативе.

Применимые правовые нормы

1. Прямой запрет на увольнение. Трудовое законодательство устанавливает абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением строго определенных случаев.

   "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенок в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)

   Сокращение численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) не входит в перечень исключений. Таким образом, увольнение по основанию сокращения штата женщины с ребенком до трех лет прямо запрещено законом.

2. Запрет увольнения в период отпуска. Дополнительной гарантией является норма, запрещающая увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске.

   "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81)

   Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это правило также защищает вас от увольнения.

3. Сохранение места работы. Закон гарантирует сохранение места работы на весь период отпуска по уходу за ребенком.

   "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)

   Сокращение вашей должности в период, когда за вами по закону сохраняется место работы, является нарушением этой гарантии.

Выводы и рекомендации

Ваши действия, если работодатель направит уведомление об увольнении:

1. Не подписывайте согласие на увольнение. Любые документы, предлагаемые работодателем, следует внимательно изучать. Подпись под согласием на увольнение (даже "по соглашению сторон") может лишить вас особой защиты.
2. Получите письменное уведомление. Если вам вручат уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, обязательно получите его копию с отметкой о вручении или зарегистрируйте свое письменное несогласие с таким увольнением.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на действия работодателя. Трудовая инспекция может провести проверку и выдать обязательное для работодателя предписание.
4. Подготовьтесь к обращению в суд. В случае издания приказа об увольнении его необходимо будет обжаловать в судебном порядке.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя (в случае вашей победы в суде):

• Восстановление на работе: Суд обяжет работодателя восстановить вас на прежней должности.

  "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)

• Оплата вынужденного прогула: Вам будут выплачены средний заработок за все время с момента незаконного увольнения до момента восстановления.

  "...орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)

• Компенсация морального вреда: Вы можете взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями.

  "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 237)
  "...суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)

Важно: Срок для обращения в суд по делам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)

Резюме: У работодателя нет законного права уволить вас по сокращению штата, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое увольнение будет признано незаконным судом. Рекомендуется заранее подготовить копии всех документов (трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении ребенка) и в случае получения официального уведомления об увольнении незамедлительно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.