Увольнение по коллективной жалобе и давление со стороны управляющего с подписанием заявления по собственному желанию

Давление со стороны работодателя с целью увольнения под предлогом коллективной жалобы

Ситуация, в которой вы оказались, является классическим примером психологического давления на работника с целью добиться его «добровольного» увольнения. Действия управляющего незаконны и нарушают целый ряд норм Трудового кодекса РФ.

Анализ ситуации и применимые нормы права

1. Незаконность принуждения к увольнению по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) возможно только на основе его добровольного волеизъявления.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)

Если работодатель оказывает давление, угрожает проблемами и не предоставляет времени на размышление, это лишает волеизъявление работника признака добровольности. Принуждение к подписанию документов можно расценивать как запрещенный принудительный труд.

"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом... он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 4)

2. Неправомерность перевода без согласия работника

Предложение перевестись в другую смену, с которой вы не пересекаетесь, по сути является изменением условий трудового договора (режима работы). Такой перевод допускается только с вашего письменного согласия.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 72)

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных... настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1)

Угрозы увольнением в случае отказа от перевода являются незаконным давлением.

3. Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения)

Если работодатель ссылается на коллективную жалобу как на основание для увольнения, он должен соблюсти строгую процедуру, предусмотренную для дисциплинарных взысканий. К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по соответствующим основаниям (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Процедура обязательна и включает:

1. Затребование письменного объяснения от работника. Вы имеете полное право потребовать показать вам саму жалобу и узнать, в чем конкретно вас обвиняют.

   "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 193)

2. Оценку тяжести проступка и обстоятельств. Работодатель обязан это сделать.

   "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 192)

3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним. Увольнение без издания приказа и ознакомления с ним незаконно.

   "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 193)

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по строго определенным в законе основаниям (ст. 81 ТК РФ). Просто «коллективная жалоба» не является таким основанием. Работодатель должен доказать, что ваши действия подпадают под конкретный пункт статьи (например, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и т.д.). При этом бремя доказывания лежит на работодателе.

4. Право на самозащиту и отказ от незаконных требований

Вы имеете полное право защищать свои трудовые права.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 352)

В том числе вы можете отказаться от выполнения незаконных требований.

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 380)

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60)

Выводы и конкретные рекомендации

Ваши действия абсолютно законны. Давление со стороны управляющего — нет.

1. Ничего не подписывайте. Отказывайтесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или какие-либо документы, в содержании которых вы не уверены или на подписание которых вас принуждают.

2. Требуйте письменных разъяснений. Направьте (лучше заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись на вашем экземпляре) письменный запрос работодателю с требованием:

   • Предоставить вам для ознакомления копию коллективной жалобы.
   • Разъяснить, какие конкретно ваши действия, по мнению работодателя, нарушают трудовые обязанности и под какую статью ТК РФ они подпадают.
   • Предоставить вам время (2 рабочих дня) для дачи письменных объяснений по существу жалобы.

3. Отказывайтесь от незаконного перевода. Если не хотите менять смену, письменно (например, в ответ на предложение о переводе) уведомьте работодателя о своем отказе, ссылаясь на ст. 72 и 72.1 ТК РФ, требующие вашего согласия.

4. Фиксируйте все. Сохраняйте все документы, делайте скриншоты переписок, записывайте (если это возможно по закону вашего региона) разговоры, где звучат угрозы и давление. Это может пригодиться как доказательство.

5. Обращайтесь в контролирующие органы. Если давление продолжается, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспектор имеет право провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.

   "Государственные инспекторы труда... имеют право: предъявлять работодателям... обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства... о восстановлении нарушенных прав работников..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 357)

6. Подготовьтесь к обращению в суд. В случае увольнения или если конфликт не разрешится, вы имеете право обратиться в суд за восстановлением на работе, взысканием заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

   "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)
   "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями... работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 237)

Срок для обращения в суд по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.

Резюме: Ваша позиция — не поддаваться на незаконное давление. Действуйте письменно, требуйте соблюдения процедуры, фиксируйте нарушения. В случае увольнения или эскалации конфликта незамедлительно обращайтесь за помощью в ГИТ или к адвокату для подготовки иска в суд.