Анализ ситуации с отказом в повторном трудоустройстве бывшему сотруднику
Анализ вашей ситуации
Вы столкнулись с системным и устным отказом в заключении трудового договора с компанией, в которой ранее уже работали и уволились по собственному желанию. Работодатель ссылается на некие «внутренние правила» и не предоставляет вам внятных объяснений. Рассмотрим правовые аспекты такого отказа.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу
Основное правило закреплено в Трудовом кодексе:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
Отказ может считаться обоснованным, если он связан с деловыми качествами работника. Ссылка на факт предыдущей работы в компании и увольнение по собственному желанию сама по себе не относится к деловым качествам.
2. Запрет дискриминации в сфере труда
Закон строго запрещает ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с профессиональными качествами:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 3)
Если внутреннее правило компании автоматически запрещает прием всех бывших сотрудников, это правило потенциально носит дискриминационный характер, так как устанавливает ограничение по признаку, не имеющему отношения к вашей квалификации, опыту или навыкам.
3. Право на получение письменного обоснования отказа
Если вам отказали в приеме на работу, вы имеете право потребовать от работодателя письменное объяснение:
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
В вашем случае работодатель этого не сделал, что является нарушением.
4. Правомерность локальных актов работодателя
Работодатель действительно может принимать внутренние правила (локальные нормативные акты), но они имеют строгие рамки:
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)
Таким образом, внутреннее правило, запрещающее нанимать бывших сотрудников, если оно существует, скорее всего, не соответствует закону, поскольку нарушает принцип равенства и запрет на необоснованный отказ.
5. Отказ как предмет индивидуального трудового спора
Ваша ситуация прямо подпадает под определение спора, который может быть рассмотрен в суде:
"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и ... лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381)
Выводы и рекомендации
-
Отказ, скорее всего, является незаконным. Отказ на основании того, что вы ранее работали и уволились по собственному желанию, без оценки ваших деловых качеств, противоречит нормам Трудового кодекса о необоснованном отказе и запрете дискриминации.
-
Запросите письменное обоснование. Направьте в адрес компании (в отдел кадров или юридический отдел) письменное требование с просьбой сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме, ссылаясь на статью 64 ТК РФ. Это обязательный первый шаг.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если письменный ответ не последует или причина отказа будет явно не связана с деловыми качествами (например, «в связи с увольнением в прошлом»), вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ обязана рассматривать жалобы граждан на нарушения трудовых прав.
"В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: ... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 356)
-
Подготовьтесь к судебному разбирательству. Если досудебные методы не помогут, вы можете обратиться в суд.
- Прямо в судах рассматриваются споры "об отказе в приеме на работу" и споры лиц, "считающих, что они подверглись дискриминации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391).
- Срок для обращения в суд по такому спору составляет три месяца со дня, когда вы узнали об отказе (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392).
- В исковом заявлении можно требовать не только обязания заключить трудовой договор (на практике это сложно исполнить), но и компенсации морального вреда, причиненного незаконным отказом.
-
Что касается ваших документов: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию является нейтральной и законной. Сама по себе она не может служить законным основанием для отказа в последующем трудоустройстве.
Резюме: Действия работодателя, скорее всего, нарушают ваши трудовые права. Рекомендуется действовать последовательно: письменный запрос → жалоба в ГИТ → обращение в суд. Для подготовки грамотных процессуальных документов и представления ваших интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
