Порядок учета майских праздников и перенесенных выходных дней при расчете ежегодного отпуска в 2025 году
Анализ вашей ситуации показывает, что ключевой вопрос заключается в правильном разграничении правовых статусов дней: нерабочих праздничных и выходных (в том числе перенесенных).
Анализ ситуации
Вы планируете отпуск с 21 апреля 2025 года на 22 календарных дня. В этот период попадают:
- 1 мая и 9 мая — нерабочие праздничные дни.
- 2 мая и 8 мая — дни, объявленные нерабочими в производственном календаре на 2025 год.
Работодатель исключил из отпускного периода только 1 и 9 мая, включив в него 2 и 8 мая. Для оценки правомерности этого подхода необходимо обратиться к нормам трудового права.
Применимые нормы законодательства
Трудовое законодательство РФ четко разделяет понятия "выходной день" и "нерабочий праздничный день" и по-разному регулирует их учет в отпуске.
-
Правила исчисления продолжительности отпуска. Закон устанавливает прямой запрет на включение в отпуск только нерабочих праздничных дней:
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 120)
-
Перечень нерабочих праздничных дней. Этот исчерпывающий перечень закреплен в Трудовом кодексе и не меняется ежегодно:
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)
Таким образом, только 1 мая и 9 мая имеют законодательно установленный статус нерабочих праздничных дней. Даты 2 мая и 8 мая в этом перечне отсутствуют.
-
Статус дней 2 мая и 8 мая 2025 года. Эти дни являются не рабочими, но их статус — перенесенные выходные. Это следует из акта Правительства РФ, который детализирует механизм, упомянутый в ст. 112 ТК РФ:
"Перенести в 2025 году следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; ... с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;" (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335)
Следовательно, 2 мая — это выходной день, перенесенный с субботы 4 января, а 8 мая — выходной, перенесенный с воскресенья 23 февраля. Они не приобретают статус праздничных, а остаются выходными днями.
-
Правовые последствия для отпуска. Поскольку ст. 120 ТК РФ говорит исключительно о нерабочих праздничных днях, все иные нерабочие дни (еженедельные выходные и перенесенные выходные) подпадают под общее правило: отпуск исчисляется в календарных днях. Календарный день — это любой день года, и выходные дни в это понятие включаются. Данный подход подтверждается и нормой об исчислении сроков:
"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)
Выводы и рекомендации
- Позиция работодателя является верной и соответствует трудовому законодательству. При расчете отпуска продлевают его (т.е. не включаются в число отпускных дней) только дни, указанные в ст. 112 ТК РФ. В вашем случае это 1 мая и 9 мая.
- Дни 2 мая и 8 мая 2025 года, будучи перенесенными выходными, включаются в количество календарных дней отпуска на общих основаниях. Ваше ощущение несправедливости понятно, но закон делает строгое различие между праздником и выходным, даже если для работника оба дня являются фактическим отдыхом.
- Конкретный расчет вашего отпуска: Отпуск в 22 календарных дня начинается 21 апреля 2025 года. Дни 1 мая и 9 мая из этого срока исключаются, поэтому последним днем отпуска станет не 12 мая (21 апр. + 22 дн.), а 14 мая (21 апр. + 22 дн. + 2 доп. дня за праздники). Дни 2 мая и 8 мая будут считаться использованными днями отпуска.
Рекомендации:
- Запросите у работодателя или отдела кадров письменный расчет продолжительности вашего отпуска с указанием даты его окончания.
- Если у вас остаются сомнения, вы можете сослаться на положения статей 112 и 120 Трудового кодекса РФ, а также на Постановление Правительства № 1335.
- Если разногласия с работодателем перерастут в спор о применении трудового законодательства, вы вправе обратиться для его разрешения в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в суд. Для подготовки к таким действиям целесообразно получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
