Компенсация затрат на медосмотр при увольнении в период испытательного срока в государственной организации

Возмещение расходов на обязательный медицинский осмотр при увольнении в период испытательного срока

Анализ вашей ситуации

Вы были приняты на работу в государственное учреждение, самостоятельно оплатили обязательный предварительный медицинский осмотр, который является условием допуска к работе. Теперь, в период испытательного срока (3 месяца), вы решили уволиться по собственному желанию, так как работа вам не подходит. Ключевой вопрос: обязан ли работодатель компенсировать вам затраты на медосмотр.

Применимые нормы законодательства

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ прямо не содержит статьи, которая бы говорила: "работодатель обязан компенсировать расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр", ваше право на возмещение вытекает из системного толкования норм и общих принципов ответственности.

1. Обязанность работодателя по организации и оплате обязательных медосмотров является частью его обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определяет предварительный медицинский осмотр как вид осмотра, "проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 46). Если такой осмотр является обязательным в силу закона (например, для работников госучреждений, образовательной сферы, общественного питания и т.д.), то бремя его организации и оплаты лежит на работодателе.

2. Материальная ответственность работодателя. Поскольку работодатель обязан был оплатить осмотр, но фактически эту обязанность исполнили вы, понеся расходы, это можно расценивать как причинение ущерба вашему имуществу.

   "Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 235).

   Данная обязанность не снимается с работодателя в связи с увольнением.

   "Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 232).

3. Права работника в период испытательного срока. Испытательный срок не лишает вас основных прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в этот период.

   "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71).

   Увольнение по собственному желанию до истечения испытательного срока не является каким-либо нарушением и не может служить основанием для лишения вас права на возмещение понесенных в связи с трудоустройством расходов, которые по закону должен был нести работодатель.

4. Порядок обращения и сроки. Для разрешения данного вопроса установлен следующий порядок:

   • Вы подаете работодателю письменное заявление о возмещении расходов на медосмотр, приложив копии документов, подтверждающих оплату (чеки, квитанции).
   • Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение в течение 10 дней.

   "Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 235).

   • Если работодатель откажет или не даст ответ в установленный срок, у вас возникает индивидуальный трудовой спор.
   • Для его разрешения вы можете обратиться в суд. Срок для обращения – 3 месяца.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392).

Выводы и рекомендации

1. Компенсация положена. Работодатель (государственное учреждение) обязан возместить вам расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр, даже если вы увольняетесь по собственному желанию в период испытательного срока. Испытательный срок и причина увольнения не имеют значения для данной обязанности.
2. Алгоритм действий:
   • Шаг 1: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 3 календарных дня (согласно ст. 71 ТК РФ для периода испытания).
   • Шаг 2: Одновременно или сразу после подачи заявления об увольнении подготовьте и подайте работодателю отдельное письменное заявление с требованием возместить расходы на медосмотр. В заявлении укажите сумму, дату оплаты, приложите копии платежных документов.
   • Шаг 3: Дождитесь ответа в течение 10 дней. В случае положительного решения – получите компенсацию вместе с окончательным расчетом при увольнении.
   • Шаг 4: В случае отказа или молчания работодателя вы вправе обратиться в суд (мировой суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства) в течение 3 месяцев. В исковом заявлении нужно ссылаться на нарушение вашего имущественного права и нормы статей 232 и 235 ТК РФ.
3. Пункт договора: Внимательно изучите пункт договора о компенсациях. Если в нем нет прямого указания на возмещение расходов на медосмотр, это не лишает вас права требовать возмещения на основании закона. Если же в договоре есть общая фраза о возмещении расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, это только усилит вашу позицию.

Рекомендация: Если у вас возникнут сложности с составлением заявления или работодатель откажет в выплате, для подготовки документов в суд целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.