Отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию и требование отработать дополнительные часы
На основании предоставленной информации ситуация выглядит следующим образом: вы, как работник, реализуете своё законное право на увольнение по собственной инициативе, однако работодатель отказывается принять заявление, выдвигая дополнительное, не предусмотренное законом условие в виде отработки часов. Давайте разберём ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Анализ ситуации и применимые нормы права
-
Право работника на увольнение по собственному желанию является безусловным. Трудовой кодекс РФ четко устанавливает этот порядок.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Из этой нормы следует, что для увольнения достаточно письменного предупреждения (заявления) и отработки двухнедельного срока. Никаких иных условий, таких как отработка дополнительных часов, сверх этого срока, законом не предусмотрено.
-
Требование об отработке дополнительных часов является незаконным и может расцениваться как принудительный труд.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)
Отказ в увольнении, обусловленный необходимостью выполнить незаконное требование (отработать часы), по сути, является угрозой, удерживающей вас на работе против вашей воли.
-
Локальные акты организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)
Даже если в компании существуют какие-либо внутренние правила или «уставы о дисциплине» (на которые может ссылаться статья 330 ТК РФ для транспортных работников), они не могут устанавливать препятствия для увольнения по собственному желанию, противоречащие статье 80 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени (ст. 329 ТК РФ) также не отменяют общий порядок расторжения трудового договора.
-
Работодатель обязан оформить увольнение по истечении срока предупреждения.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Если работодатель не оформляет увольнение, он нарушает эту прямую обязанность.
Выводы и рекомендации
Требование работодателя об отработке дополнительных часов в качестве обязательного условия для увольнения по собственному желанию является незаконным. Ваше право на увольнение гарантировано ТК РФ и не может быть ограничено внутренними правилами.
Ваши дальнейшие действия:
-
Зафиксируйте факт подачи заявления. Поскольку в отделе кадров вам устно отказывают, направьте заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. В тексте заявления укажите дату, с которой вы планируете уволиться (с учетом 2-недельного срока отработки). Уведомление будет документальным подтверждением того, что работодатель получил ваше заявление.
-
Отработайте установленный законом двухнедельный срок с даты, когда работодатель получил заявление (по почтовому штемпелю на уведомлении). В этот период добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности.
-
По истечении двух недель вы вправе прекратить работу. Если в последний день работы вам не выдают трудовую книжку и расчет, это является отдельным нарушением.
-
Обратитесь за защитой своих прав. Вы можете сделать это одновременно или после истечения срока предупреждения:
- В Федеральную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства.
"федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 356)
Подайте жалобу в инспекцию, приложив копию заявления об увольнении и почтовое уведомление. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание работодателю о прекращении нарушения.
- В суд. Вы можете обратиться в районный суд с иском о признании увольнения состоявшимся, восстановлении на работе (фактически — о признании трудовых отношений прекращенными с определенной даты), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)
Обращение в инспекцию часто быстрее, но судебное решение является наиболее сильным способом принуждения.
Резюме: Действия работодателя неправомерны. Вам не нужно отрабатывать никакие дополнительные часы. Для защиты своего права на увольнение используйте официальный способ уведомления (почта) и готовьтесь обратиться в контрольно-надзорные или судебные органы. Для детальной проработки стратегии, особенно в части подготовки искового заявления в суд, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
