Правомерность возложения обязанностей уборщицы на санитарку в медицинском учреждении

На основании предоставленной информации, требование работодателя выполнять обязанности уволенной уборщицы (уборка коридоров, лестниц, холлов) без вашего согласия и без увеличения заработной платы является незаконным.

Анализ ситуации

Ваша трудовая функция как санитарки определена трудовым договором и должностной инструкцией, где указаны уборка палат и помощь медсёстрам. Поручение работы по уборке общих помещений выходит за рамки этой функции и является изменением условий трудового договора.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Запрет на требование работы, не обусловленной договором.

   "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)

2. Порядок возложения дополнительной работы.
   Дополнительная работа (например, расширение зоны обслуживания) может быть поручена только с вашего письменного согласия и на определённый срок.

   "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы... Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ... Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60.2)

3. Обязательность доплаты за дополнительную работу.

   "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы... работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекса РФ, статья 151)

4. Изменение условий трудового договора.
   Трудовая функция относится к обязательным условиям договора. Её изменение возможно только по соглашению сторон.

   "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72)

5. Право работника на самозащиту.
   Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором.

   "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)

Выводы и рекомендации

1. Требование работодателя незаконно. Возложение на вас обязанностей по уборке общих помещений без вашего согласия и без доплаты нарушает положения Трудового кодекса РФ.

2. Ваши действия:

   • Шаг 1. Письменное уведомление. Подготовьте письменное заявление (в двух экземплярах) на имя работодателя, в котором укажите, что обязанности по уборке коридоров, лестниц и холлов не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Сошлитесь на ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ. Попросите письменно разъяснить правовые основания для такого поручения и предложить оформить допсоглашение о расширении зоны обслуживания с определением размера доплаты. На вашем экземпляре заявления попросите поставить отметку о приёме с датой.
   • Шаг 2. Письменный отказ. Если работодатель продолжает требовать выполнения этой работы, вы вправе письменно уведомить его об отказе в выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, на основании ст. 379 ТК РФ.
   • Шаг 3. Обращение за защитой прав. В случае если работодатель будет применять к вам дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или угрожать увольнением за отказ, либо если будет задержана выплата зарплаты из-за конфликта, это будет индивидуальным трудовым спором.
     • Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) с жалобой на действия работодателя.
     • Вы имеете право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора (ст. 391 ТК РФ). В суд можно обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

3. Важно: Сохраняйте все документы: копию трудового договора, должностной инструкции, все письменные уведомления и обращения к работодателю, а также любые приказы или распоряжения, связанные с данной ситуацией.

Рекомендуется для составления всех необходимых документов и представительства в случае спора обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.