Простое увольнение на испытательном сроке без отработки: способы и тонкости по ТК

Увольнение во время испытательного срока по собственному желанию без двухнедельной отработки

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь работником, находящимся на испытательном сроке (прошёл 1 месяц из 3-х). Вы желаете уволиться по собственному желанию, так как работа вам не подходит, и хотите сделать это максимально быстро, без обязательной двухнедельной отработки. Работодатель настаивает на отработке. Взаимных претензий и нарушений трудовой дисциплины нет.

Применимые правовые нормы

Для работников, находящихся на испытательном сроке, Трудовой кодекс РФ устанавливает специальный, сокращённый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Это является исключением из общего правила.

1. Специальная норма для периода испытания: Общее правило о предупреждении за две недели, установленное статьёй 80 ТК РФ, в вашем случае не применяется. Для вас действует специальная норма:

   "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)

   Именно эта статья прямо отвечает на ваш вопрос: срок предупреждения (так называемая "отработка") для работника на испытательном сроке составляет не две недели, а три календарных дня.

2. Общее основание увольнения: Ваше увольнение будет оформляться по основанию, предусмотренному для всех случаев увольнения по инициативе работника:

   "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)" (Источник: ТК РФ, статья 77)

   Однако формулировка в документах будет указывать на увольнение по собственному желанию.

3. Право на расторжение договора: Данное право является одним из основных прав работника.

   "Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 21)

Выводы и пошаговые рекомендации

Вывод: Вы имеете полное право уволиться, предупредив работодателя всего за три дня. Требование работодателя об обязательной двухнедельной отработке является незаконным, так как нарушает специальную норму, установленную статьёй 71 ТК РФ для периода испытания.

Ваш план действий:

1. Подготовьте заявление. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте вы можете сослаться на часть 4 статьи 71 ТК РФ, указав, что расторгаете договор в связи с тем, что работа в период испытания оказалась для вас неподходящей. Обязательно укажите желаемую дату увольнения, которая должна быть не ранее чем через три дня с даты подачи заявления.
2. Зафиксируйте факт подачи. Подайте заявление работодателю (в канцелярию, отдел кадров или руководителю) под подпись на вашем экземпляре с указанием даты приёма. Если отказываются принимать или ставить отметку, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
3. Отработайте три дня. Вы обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности в течение трёхдневного срока предупреждения. Этот срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
4. Получите документы в последний день работы. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:
   • Выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
   • Произвести с вами полный расчет (заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
   • Выдать по вашему письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой.

   "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... у данного работодателя и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)

Что делать, если работодатель продолжает настаивать на двухнедельной отработке:

• Спокойно поясните, что вы действуете в соответствии со статьёй 71 ТК РФ, которая специально устанавливает для вашей ситуации трёхдневный срок.
• Если работодатель отказывается оформлять увольнение по истечении трёх дней или угрожает какими-либо последствиями, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (это один из основных способов защиты прав).

  "Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352)

• В крайнем случае, если вам не выплатят расчет или не выдадут документы, вы имеете право на судебную защиту.

  "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352)

Резюме: Для быстрого увольнения без двухнедельной отработки вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать три дня с момента его подачи. Это ваше прямое право по закону. Договариваться с работодателем об отмене отработки в данном случае не требуется, так как закон уже предоставил вам сокращённый срок. Если возникнут препятствия, вы можете защищать свои права через контролирующие органы или суд.