Требование работодателя об увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком
На основании предоставленной информации, ваша ситуация характеризуется как давление со стороны работодателя с целью заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Давайте разберём ваши права и возможные действия.
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, и за вами на этот период сохраняется место работы (должность). Требование работодателя явиться в офис и оформить увольнение по собственному желанию под предлогом «организационных изменений», без конкретных объяснений, является неправомерным давлением. Вы не обязаны подчиняться этому требованию, если не хотите увольняться.
Применимые правовые нормы
1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Закон строго ограничивает возможность работодателя расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
Это означает, что уволить вас по инициативе работодателя (например, по сокращению штата) нельзя, за исключением крайних случаев, таких как ликвидация организации или ваши грубые дисциплинарные проступки (прогул, хищение и т.п.). Общие «организационные изменения» под это исключение не подпадают.
2. Право на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это исключительно ваше право, а не обязанность.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форму не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
Никто не может принудить вас воспользоваться этим правом. Давление с целью заставить написать такое заявление является нарушением закона.
3. Запрет принудительного труда
Действия начальника могут быть квалифицированы как попытка принудить вас к определённым действиям (написанию заявления) под угрозой негативных последствий.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)
Требование выполнить действие (оформить увольнение), от которого вы по закону имеете право отказаться, подпадает под это определение.
4. Сохранение места работы
На время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваше рабочее место.
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)
Это дополнительная гарантия, которая делает незаконным любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не попадающее под исключения из ст. 261 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы этого не хотите, у вас есть полное право отказаться. Ваше заявление — это добровольное волеизъявление, его нельзя требовать.
2. Зафиксируйте факт давления. Постарайтесь получить требование работодателя в письменной форме (например, в виде электронного письма, служебной записки). Если это невозможно, запомните или запишите дату, время, содержание разговора и имя начальника. В дальнейшем это может послужить доказательством.
3. Используйте справки о нахождении в отпуске. Эти документы подтверждают ваш особый правовой статус, дающий вам дополнительные гарантии от увольнения. Предъявите их копии, если будете обращаться в контролирующие органы.
4. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной досудебный способ защиты. Вы можете подать жалобу на действия работодателя, который принуждает вас к увольнению. Инспекция проведёт проверку и в случае нарушения вынесет предписание.
"Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)
5. Подготовьтесь к возможному незаконному увольнению. Если работодатель, несмотря ни на что, издаст приказ об увольнении (например, по сокращению штата), такой приказ будет незаконным. Вам следует:
* Получить копию приказа об увольнении.
* Немедленно обжаловать его в суде. Срок для обжалования — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.
* Требовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.
6. О выплатах при увольнении.
- При увольнении по собственному желанию вам обязаны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска (как ежегодные, так и дополнительный, если он положен). Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
- При незаконном увольнении по инициативе работодателя и последующем восстановлении через суд, вы получите средний заработок за всё время вынужденного прогула.
- Если бы увольнение по инициативе работодателя было законным (например, при ликвидации фирмы), вам полагалось бы выходное пособие. Однако в вашей ситуации, учитывая нахождение в отпуске по уходу, такое увольнение практически невозможно.
Резюме: Вы не обязаны подчиняться незаконному требованию. Ваша позиция защищена трудовым законодательством. Рекомендуется действовать уверенно, опираясь на свои права, и при необходимости привлекать контролирующие органы. Если ситуация усугубится, незамедлительно обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
