Выплаты при сокращении на работе: какие положены и как рассчитываются, включая выходное пособие и компенсации

Выплаты при сокращении штата: что вам должны и как рассчитывается

В ситуации сокращения штата вам положены несколько выплат. Постараюсь объяснить всё по порядку.

Какие выплаты вам положены

При увольнении по сокращению штата вам должны выплатить:

1. Выходное пособие — единовременная выплата в день увольнения.
2. Средний заработок на период трудоустройства — может выплачиваться за второй, а иногда и за третий месяц после увольнения, если вы не нашли новую работу.
3. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска — независимо от причины увольнения.

1. Выходное пособие: расчет и от чего зависит

Это разовая выплата в день увольнения.

"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс, статья 178)

• Размер: Один среднемесячный заработок.
• Расчет: Рассчитывается исходя из вашего среднего заработка, а не просто из оклада или последней зарплаты. Стаж работы у данного работодателя НЕ ВЛИЯЕТ на размер этого пособия. Оно всегда равно среднему заработку за один месяц.

2. Средний заработок на период трудоустройства (те самые "два месяца")

Это не то же самое, что выходное пособие. Это дополнительная поддержка.

• За второй месяц: Если вы не устроились на новую работу в течение первого месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить вам средний заработок и за второй месяц.

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 178)

• За третий месяц (в исключительных случаях): Выплата возможна только по решению службы занятости, если вы встали на учёт в течение двух недель после увольнения и не нашли работу за два месяца.

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику ... средний месячный заработок за третий месяц..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 178)

Чтобы получить выплату за второй месяц, вам нужно будет обратиться к бывшему работодателю с соответствующим заявлением после окончания второго месяца.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск

Это обязательная выплата, которая рассчитывается отдельно.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс, статья 127)

• Зависит от стажа: Размер компенсации зависит от количества дней отпуска, которые вы «накопили», но не использовали. Количество этих дней напрямую зависит от времени, которое вы проработали (стажа). Чем дольше работали, тем больше дней отпуска «накопилось» — соответственно, больше компенсация. В стаж включается не только время фактической работы, но и, например, периоды оплачиваемого отпуска или больничного.

Как считается средний заработок для этих выплат

И для выходного пособия, и для среднего заработка на период трудоустройства используется одна и та же методика.

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс, статья 139)

• Что входит: В расчет берутся все выплаты за последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Это не только оклад, но и все премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, которые были у вас в системе оплаты труда.
• Непостоянный заработок: Именно поэтому ваша непостоянная зарплата с премиями — это нормально. Все эти суммы суммируются за 12 месяцев. Затем общая сумма делится на 12, чтобы получить среднемесячный заработок.

Для компенсации за отпуск средний дневной заработок считается немного иначе: общая сумма заработка за 12 месяцев делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Полученная сумма умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Краткие выводы и рекомендации

1. В день увольнения вам должны выплатить: выходное пособие (средний заработок за 1 месяц) + компенсацию за все неиспользованные дни отпуска + зарплату за отработанные дни.
2. После увольнения вы можете получить: средний заработок за второй месяц (если не трудоустроитесь), а в исключительном случае — и за третий месяц (при условии обращения в службу занятости).
3. Ваш стаж работы напрямую влияет только на количество дней отпуска, за которые вам выплатят компенсацию. На размер выходного пособия и среднего заработка стаж не влияет.
4. Премии и переменная зарплата полностью учитываются при расчете среднего заработка за 12 месяцев.

Что вам нужно сделать:

• Проверить, правильно ли бухгалтерия посчитала ваш средний заработок, включив в расчет все премии и выплаты за год.
• Уточнить расчет количества дней неиспользованного отпуска.
• Помнить, что для получения выплаты за второй месяц после увольнения вам нужно будет написать заявление бывшему работодателю (сроки обращения указаны в законе).
• Если в расчетах вам что-то непонятно или кажется, что сумму занизили, лучше обратиться за разъяснениями к бухгалтерии, а в случае спора — к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.