Требование выполнять ремонтные работы в служебных квартирах разнорабочим медицинского учреждения
Анализ ситуации
Вы работаете разнорабочим в медицинском учреждении, и в вашем трудовом договоре трудовая функция определена как «общая работа по поддержанию порядка». Руководство требует от вас выполнения ремонтных работ (покраска стен, ремонт сантехники) в служебных квартирах, принадлежащих учреждению. Это вызывает вопросы о законности таких требований и оплате.
Ключевые моменты:
- Ваши обязанности определены трудовым договором.
- Работодатель требует выполнения работ, которые, вероятно, выходят за рамки «поддержания порядка» в медицинском учреждении.
- Существует риск выполнения таких работ без соответствующей оплаты.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Определение и изменение трудовых обязанностей
Трудовая функция работника является существенным условием трудового договора и определяется при его заключении.
"В трудовом договоре указываются: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
2. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Закон прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)
3. Порядок поручения дополнительной работы
Если работодателю необходимо, чтобы вы выполняли работу, не предусмотренную трудовым договором, это должно оформляться как дополнительная работа с вашего согласия и с доплатой.
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 151)
4. Значение локальных нормативных актов
Работодатель может принимать локальные нормативные акты, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)
Даже если существуют внутренние приказы или правила, требующие выполнения ремонтных работ, они не могут обязать вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без вашего согласия и дополнительной оплаты.
5. Самозащита трудовых прав
В случае незаконных требований работодателя вы имеете право на самозащиту.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)
Выводы и рекомендации
-
Требование выполнять ремонтные работы в служебных квартирах, скорее всего, незаконно, поскольку:
- Работы по покраске стен и ремонту сантехники в жилых помещениях явно выходят за рамки «общей работы по поддержанию порядка» в медицинском учреждении.
- Это не является работой «по той же профессии, специальности, должности», если ваша должность — разнорабочий в медицинском учреждении.
-
Рекомендуемые действия:
- Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию (если она есть), чтобы точно понять круг своих обязанностей.
- Запросите у работодателя письменное обоснование требования выполнять ремонтные работы со ссылкой на конкретные пункты ваших трудовых обязанностей.
- Если работы все же необходимо выполнить, потребуйте оформления этого как дополнительной работы:
- Письменного соглашения о совмещении или расширении зон обслуживания
- Установления конкретного срока выполнения дополнительной работы
- Определения размера доплаты (должна быть согласована с вами)
- Если работодатель настаивает на выполнении работ без оформления и доплаты, вы можете отказаться, письменно уведомив об этом руководство, сославшись на ст. 379 ТК РФ.
-
Оплата труда:
- За выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, вам обязательно положена доплата.
- Если такие работы выполняются за пределами нормального рабочего времени, они могут считаться сверхурочной работой с повышенной оплатой.
"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе... работнику производятся соответствующие выплаты..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 149)
-
В случае конфликта:
- Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
- Обратиться в суд для защиты своих прав
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 382)
Важно: Медицинское учреждение как бюджетная организация не имеет специальных норм, позволяющих безусловно привлекать работников к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором. Общие нормы трудового законодательства применяются в полном объеме.
Если ситуация не разрешается во внесудебном порядке, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки искового заявления в суд.
