Правомерность требования мыть полы на складе для кладовщика с учетом формулировки в должностной инструкции о поддержании чистоты

Возможность возложения обязанности по уборке помещений на кладовщика на основании общей формулировки в должностной инструкции

Анализ ситуации

Ваша ситуация связана с изменением содержания Вашей трудовой функции. Ключевой вопрос заключается в том, является ли требование работодателя о выполнении уборки (мытье полов) законным, учитывая, что эта обязанность прямо не прописана в трудовом договоре, а в должностной инструкции содержится лишь общая формулировка о «содержании чистоты».

Применимые нормы трудового законодательства

1. Трудовая функция как существенное условие договора. Закон четко определяет, что трудовая функция является обязательным условием трудового договора.

   "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 57).

2. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной договором. Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

   "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60).

   Разъяснение Верховного Суда РФ прямо указывает, что под выполнением работы, не обусловленной трудовым договором, понимается, в том числе, требование выполнять работу, которая не является частью трудовой функции.

3. Порядок изменения условий трудового договора. Изменение условий трудового договора, в том числе трудовой функции (что, по сути, является переводом на другую работу), допускается только по соглашению сторон.

   "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: ТК РФ Статья 72).

   Изменение организационных условий труда по инициативе работодателя не может касаться изменения трудовой функции (профессии, специальности, должности).

   "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 74).

4. Право на самозащиту. В случае незаконного требования работодателя работник имеет право на самозащиту.

   "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 379).

Выводы по конкретным вопросам

1. Правомерность требования на основании общей формулировки в инструкции: Неправомерно. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции («содержание чистоты») не может служить основанием для возложения на Вас новой, конкретной и ранее не выполнявшейся обязанности — уборки помещений (мытья полов). Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который должен конкретизировать, а не расширять трудовую функцию, закрепленную в договоре. Если такая инструкция вводит обязанности, не обусловленные договором, её положения в этой части не подлежат применению. Ссылка работодателя на эту формулировку является злоупотреблением правом.

2. Значение сложившейся практики: Имеет значение. Тот факт, что ранее уборку выполняли другие сотрудники на возмездной основе (т.е. это была их отдельная трудовая функция или дополнительная оплачиваемая работа), подтверждает, что данная работа не входила и не входит в Ваши трудовые обязанности как кладовщика. Эта практика свидетельствует против доводов работодателя.

3. Порядок изменения трудовой функции: Для возложения на Вас обязанности по уборке как постоянной обязанности необходимо изменить Вашу трудовую функцию. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). Расплывчатая формулировка в инструкции не заменяет и не отменяет этого требования закона.

Рекомендации и возможные действия

1. Письменный диалог с работодателем: Направьте работодателю (или непосредственному руководителю) письменное обращение (заявление, служебную записку). В нём укажите, что обязанность по уборке помещений (мытью полов) не предусмотрена Вашим трудовым договором, а общая фраза в должностной инструкции не может трактоваться как обязанность выполнять неквалифицированную работу, ранее выполнявшуюся другими сотрудниками. Сошлитесь на ст. 60 ТК РФ. Попросите предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. Сохраните копию обращения с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом с описью вложения.

2. Самозащита: Если работодатель настаивает на выполнении уборки и применяет санкции (например, грозит дисциплинарным взысканием за отказ), Вы вправе приостановить выполнение этой работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме, на основании ст. 379 ТК РФ.

3. Обращение в уполномоченные органы: В случае конфликта Вы можете защитить свои права следующими способами:

   • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя).
   • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства и может вынести предписание работодателю.
   • Обратиться в суд. Вы можете обжаловать незаконные требования работодателя, дисциплинарное взыскание (если оно последует) или потребовать изменения формулировок в локальных актах.

Важно: Сохраняйте все документы: копию трудового договора, должностной инструкции, все письменные обращения и ответы на них, приказы и распоряжения работодателя, относящиеся к данному вопросу.

В сложной ситуации или при угрозе увольнения рекомендуется получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.