Можно ли отказаться от подписания трудового договора после начала работы и сразу уволиться?

Работник приступил к работе без оформленного трудового договора и хочет уволиться

Анализ ситуации

Вы были фактически допущены к работе с 15 марта 2026 года. Несмотря на отсутствие подписанного письменного трудового договора и неознакомление вас с условиями труда, между вами и работодателем возникли трудовые отношения. Работодатель нарушил установленные законом сроки и порядок оформления приема на работу. Ваше желание прекратить трудовые отношения связано с неясностью условий, что является следствием нарушений со стороны работодателя.

Применимые правовые нормы

1. Возникновение трудовых отношений без письменного договора

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, Статья 67)

Это означает, что с 15.03.2026 вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, со всеми вытекающими правами и обязанностями. Работодатель, допустивший вас к работе, обязан был оформить договор в письменной форме.

"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..." (Источник: ТК РФ, Статья 67)

Работодатель нарушил эту обязанность, обещая подготовить договор лишь 20.03.2026 (на пятый день, если считать с 15.03).

2. Обязанность работодателя ознакомить с локальными актами

"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." (Источник: ТК РФ, Статья 68)

Отсутствие такого ознакомления является самостоятельным нарушением трудового законодательства.

3. Испытательный срок

"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора..., условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы." (Источник: ТК РФ, Статья 70)

Поскольку отдельное соглашение об испытательном сроке до начала работы не заключалось, вы приняты на работу без испытательного срока. Срок уведомления об увольнении для вас составляет две недели.

4. Порядок увольнения по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

Однако существует важное исключение:

"...а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, Статья 80)

Нарушения работодателя (неоформление договора в срок, неознакомление с локальными актами) подпадают под эту норму, что позволяет вам требовать увольнения без обязательной двухнедельной отработки.

5. Ответственность работодателя

"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27)

Работодатель несет административную ответственность за допущенные нарушения.

Выводы и рекомендации

1. Трудовые отношения существуют. Вы официально являетесь работником с 15.03.2026 года, несмотря на отсутствие подписанного договора.
2. У вас есть право на оплату труда за все фактически отработанные дни. Работодатель обязан её произвести.
3. Вы вправе уволиться по собственному желанию. В связи с допущенными работодателем нарушениями (п. 4 ст. 80 ТК РФ) вы можете подать заявление об увольнении и потребовать расторжения договора без отработки двух недель. В заявлении прямо укажите на нарушения как причину увольнения (например: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с нарушением работодателем сроков оформления трудового договора в письменной форме и неознакомлением с локальными нормативными актами").
4. Требуйте расчет. В последний день работы работодатель обязан выдать вам расчет за все отработанные дни и предоставить документы, связанные с работой.
5. Для защиты прав вы можете:
   • Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения. Это может повлечь для работодателя административную ответственность.
   • В случае невыплаты заработной платы или отказа в увольнении по вашему требованию, обратиться в суд в установленные сроки.

Рекомендация: Подготовьте письменное заявление об увольнении, сделайте его копию или сфотографируйте перед передачей. Если работодатель откажется принять заявление или выплатить расчет, это будет дополнительным аргументом при обращении в контролирующие органы или суд. Для подробной консультации по составлению документов и стратегии защиты прав целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.