Увольнение при незаключённом трудовом договоре и неправомерной записи в трудовой книжке

Увольнение без оформленного трудового договора и аннулирование незаконной записи в трудовой книжке

Ваша ситуация характеризуется фактическим допуском к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, что влечет за собой ряд правовых последствий и возможностей для защиты прав работника.

Анализ ситуации

Трудовые отношения у вашей сестры с образовательным учреждением возникли, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора. Согласно ТК РФ, основанием для возникновения таких отношений является фактическое допущение к работе с ведома работодателя. Однако работодатель допустил существенные нарушения в процедуре оформления: не заключил письменный договор в установленный срок, не ознакомил с приказом о приеме, внес запись в трудовую книжку без соблюдения всех требований. Указания коллег о «бесправности молодёжи» могут свидетельствовать о пренебрежительном отношении к трудовым правам, но сами по себе не являются ключевым правовым фактом.

Применимые нормы права

1. Возникновение трудовых отношений без письменного договора

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 16)

Это означает, что ваша сестра является работником со всеми вытекающими правами и обязанностями с момента, когда её допустили к работе с ведома представителя учреждения.

2. Обязанность работодателя оформить договор и последствия нарушения

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 67)

Работодатель грубо нарушил данную норму, что является самостоятельным основанием для привлечения его к ответственности.

3. Оформление приема на работу и право работника на ознакомление с документами

"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. ... При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 68)

Отказ в ознакомлении с приказом является нарушением.

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу...)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 62)

Ваша сестра имеет право письменно запросить и получить заверенную копию приказа о приеме.

4. Право на увольнение без отработки двухнедельного срока

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)

Множественные нарушения со стороны работодателя (неоформление договора, неознакомление с приказом, возможно, допуск к работе без необходимых процедур) дают вашей сестре право требовать увольнения в день подачи заявления, не отрабатывая две недели.

5. Аннулирование незаконной записи в трудовой книжке

Прямой нормы, описывающей механизм «отзыва приказа» или удаления записи в простом порядке, в предоставленном контексте нет. Однако запись, внесенная с нарушением закона, не соответствует действительности. Её оспаривание возможно:

• Внесудебный путь: Путем обращения к работодателю с письменным требованием об аннулировании незаконной записи и выдаче трудовой книжки с правильной записью об увольнении по соглашению сторон или по иному основанию.
• Судебный путь: В случае отказа работодателя. Суд может признать приказ о приеме недействительным, а запись в трудовой книжке – подлежащей исправлению.

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, ... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)

Выводы и рекомендации

1. Трудовые отношения существуют. Несмотря на отсутствие договора, ваша сестра является работником данного учреждения с 09.09.2025.
2. Уволиться можно без отработки двух недель. Нарушения со стороны работодателя являются законным основанием для этого.
3. Запись в трудовой книжке внесена с нарушением, так как предшествующие ей обязательные действия (оформление договора, издание и ознакомление с приказом) не выполнены. Она подлежит исправлению или аннулированию.

Порядок действий:

1. Подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления обязательно указать причину – нарушение работодателем трудового законодательства при оформлении трудовых отношений (отсутствие письменного трудового договора, неознакомление с приказом о приеме), что делает невозможным продолжение работы. Требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Заявление составить в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставить себе.
2. Параллельно написать заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой (приказа о приеме), по ст. 62 ТК РФ.
3. В день увольнения получить трудовую книжку. Внимательно проверить запись об увольнении. Она должна быть внесена со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
4. Если работодатель отказывается уволить без отработки или выдать документы:
   • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
   • Обратиться в суд с иском о признании приказа о приеме на работу недействительным, об обязании работодателя внести правильную запись в трудовую книжку (или выдать дубликат без оспариваемой записи) и о взыскании компенсации морального вреда. Исковое заявление можно подать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Важно: Поскольку ситуация сопряжена с судебными перспективами и требует грамотного оформления процессуальных документов, для оперативного и эффективного решения вопроса настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.