Отказ в приеме на работу в связи с диагнозом ВИЧ: правомерность и ваши права
На основании предоставленной информации разъясняю ситуацию по существу.
Анализ вашей ситуации
Вы прошли предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве, и у вас выявлен диагноз ВИЧ. Медицинский работник допустил высказывание о возможном отказе в приеме на работу по этому основанию. Ключевой факт: вы не указываете, что работа относится к сфере, где законодательством прямо установлены специальные требования к здоровью (например, управление транспортом, педагогическая деятельность с несовершеннолетними и т.д.).
Применимые нормы законодательства
1. Запрет дискриминации при трудоустройстве
Трудовое законодательство прямо запрещает отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)
Наличие ВИЧ-инфекции, само по себе, не является деловым качеством. Следовательно, отказ в приеме на работу только на этом основании будет считаться дискриминацией.
2. Правомерность отказа по медицинским показаниям
Отказ по состоянию здоровья возможен только в строго определенных случаях:
- Если работа входит в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, и для этой работы наличие определенных заболеваний является медицинским противопоказанием.
- В предоставленном Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (основной документ, определяющий противопоказания для множества профессий) ВИЧ-инфекция не указана в графе "Дополнительные медицинские противопоказания" ни для одной из перечисленных категорий работ (пищевая промышленность, медицина, образование, транспорт и др.).
- Исключение могут составлять отдельные виды деятельности, для которых федеральным законом или подзаконным актом прямо установлен особый перечень заболеваний. Например:
"К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 331)
- Однако в предоставленном контексте сам такой перечень заболеваний для педагогических работников отсутствует. Уточнить, входит ли ВИЧ-инфекция в этот перечень, можно только обратившись к актуальному документу, утвержденному Минздравом России.
Таким образом, для подавляющего большинства профессий диагноз ВИЧ не является законным основанием для отказа в приеме на работу.
3. Оформление результатов медицинского осмотра
По результатам предварительного осмотра выдается медицинское заключение, которое и является итоговым документом для работодателя.
"Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации... По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 63)
Именно это заключение врачебной комиссии (а не устные мнения отдельных врачей) работодатель обязан учитывать. Если в заключении указано, что противопоказаний к выполнению конкретной работы нет, работодатель не вправе отказать вам на основании диагноза.
4. Врачебная тайна
Сведения о вашем диагнозе составляют врачебную тайну.
"Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе... составляют врачебную тайну." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 13)
Врач не имел права разглашать диагноз или намекать на него работодателю без вашего письменного согласия. Работодателю передается лишь итоговое заключение о пригодности/непригодности.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Отказ в приеме на работу по причине наличия ВИЧ, если ваша будущая должность не входит в специальный перечень (который нужно проверять отдельно), является неправомерным и дискриминационным.
-
Документы, которые подтверждают возможность работы:
- Единственным необходимым документом для работодателя является "Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", выданное по результатам предварительного осмотра врачебной комиссией медицинской организации.
- Никаких отдельных "бумажек" о том, что вы "не опасны для окружающих", предоставлять не требуется. Статус ВИЧ-инфекции как заболевания, представляющего опасность для окружающих, и связанные с этим ограничения устанавливаются Правительством РФ (ст. 43 ФЗ "Об основах охраны здоровья"), и в общем случае для трудовых отношений это не является определяющим фактором.
-
Ваши действия:
- Дождитесь официального результата медосмотра – заключения врачебной комиссии.
- Если вы получите отказ в приеме на работу, требуйте его в письменной форме с указанием причины. Работодатель обязан это сделать.
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)
- Если причина отказа будет связана с состоянием здоровья (ВИЧ), а ваша работа не относится к исключительным случаям, предусмотренным законом, вы вправе обжаловать этот отказ в суде как дискриминационный.
"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
"Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
- Также с жалобой на дискриминационные действия работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ИТ) и в прокуратуру.
Важно: Если вы планируете работать в сфере образования, воспитания, развития, медицинского обеспечения несовершеннолетних или в иных сферах, перечисленных в ст. 331, 351.1 ТК РФ, вам необходимо отдельно уточнить действующий перечень заболеваний, утвержденный Минздравом России, который является противопоказанием для такой работы. Для этого можно обратиться к тексту самого приказа Минздрава или проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
