Спор по оплате труда: невыплата обещанной зарплаты за смены в июне
Здравствуйте! Меня наняли на работу в качестве помощника официанта, и я начал работать с 6 июня. Позже, 30 июня, со мной официально заключили трудовой договор уже на должность официанта. До подписания договора, в ходе общения, мне много раз обещали, что оклад составит 3000 рублей за смену. Эти условия подтвердил сотрудник, который меня пригласил, после разговора с руководителем. В июне я отработал 24 смены и получил 48000 рублей, что выходит по 2000 рублей за смену, а не обещанные 3000. Когда я поднял этот вопрос, мне сказали, что всё уладят, и я решил подождать. Однако прошло две недели, и я не получил никакого ответа. Тогда я снова связался с тем, кто меня нанял, и отправил ему копии переписки, где ясно видно обещание оклада в 3000 рублей. В ответ он заявил, что оклад составляет 2000 рублей, и что на собеседовании руководитель говорил про 2000, и даже назвал меня наглым только за то, что я напомнил о ранее оговоренных условиях. Хот я его спросил после собеседования, правильно ли я понял, что оклад 3000 рублей, он ответил «да». Прошу разобраться в этой ситуации, так как у меня есть все записи переписки, и я считаю, что со стороны работодателя были нарушены договорённости, данные до официального оформления. В трудовом договоре указано, что месячная окладная часть равна 33800 рублей, но не прописан размер оплаты за смену, что создаёт неясность и может быть нарушением трудовых прав.
