Расчет дней ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком
На основе предоставленной информации разберем вашу ситуацию по порядку.
Анализ периодов, включаемых в отпускной стаж
Ключевым для ответа на ваш вопрос является определение стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Период временной нетрудоспособности (больничный) с 15.10.2020 по 10.05.2021 включается в стаж для отпуска.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством ... сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121).
Период болезни, оформленный листком нетрудоспособности, является временем, когда за вами сохранялось место работы. Следовательно, эти 208 дней (примерно 6 месяцев и 26 дней) засчитываются в ваш отпускной стаж.
-
Период отпуска по уходу за ребенком с 10.05.2021 по 10.02.2025 НЕ включается в стаж для отпуска.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121).
Это прямое указание закона. Данный период, продолжительностью около 3 лет и 9 месяцев, не идет в зачет стажа для исчисления права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Важно отметить, что этот период включается в общий трудовой стаж, но не в специальный стаж, дающий право на очередной отпуск.
Определение рабочего года и расчет дней отпуска на 14.07.2025
Ваш последний рабочий год, за который вы отгуляли отпуск, начался 01.09.2019 (так как отпуск за 2020 год вы использовали в марте 2020). Обычно он должен был закончиться 31.08.2020. Однако в него включается период больничного.
-
Сдвиг рабочего года из-за больничного: Поскольку период с 15.10.2020 по 10.05.2021 включается в стаж, окончание вашего рабочего года сдвигается на 208 дней. Таким образом, рабочий год, начавшийся 01.09.2019, закончился не 31.08.2020, а примерно в марте 2021 (31.08.2020 + 208 дней). За этот период вы отпуск использовали (в марте 2020).
-
Начало нового рабочего года: После окончания больничного 10.05.2021 вы сразу ушли в отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж. Следовательно, ваш отпускной стаж для нового рабочего года не начислялся с 10.05.2021 по 09.02.2025.
-
Стаж работы после выхода на работу: Вы вышли из отпуска по уходу 10.02.2025. С этой даты начал течь отпускной стаж для нового рабочего года. На момент планируемого ухода в отпуск 14.07.2025 ваш стаж работы в этом новом рабочем году составит примерно 5 месяцев и 4 дня (с 10.02.2025 по 14.07.2025).
-
Расчет количества дней отпуска: Право на полный отпуск (42 дня) возникает после 12 месяцев отпускного стажа в рабочем году. Поскольку на момент отпуска у вас будет около 5 месяцев стажа, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
- За каждый полный месяц работы вы зарабатываете: 42 дня / 12 месяцев = 3,5 дня отпуска.
- За 5 полных месяцев: 5 месяцев * 3,5 дня = 17,5 дней.
- По правилам округления (обычно в пользу работника) это составит 18 календарных дней.
Оценка позиции работодателя и рекомендации
- Предложение работодателя (21 день или авансом): Предложение 21 дня (половина от 42) не основано на пропорциональном расчете от 5 месяцев стажа. Возможно, работодатель ведет расчет с момента вашего первоначального приема (2016 г.) или иным некорректным способом. Предоставление отпуска авансом (полностью 42 дня) возможно только по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ). Вы не обязаны на это соглашаться.
- Результаты онлайн-калькулятора (45 дней): Скорее всего, калькулятор неверно учел исключение периода отпуска по уходу из стажа или допустил другую ошибку в алгоритме. Его результаты не соответствуют нормам ТК РФ.
Выводы и рекомендации
-
Правильное количество дней: На 14 июля 2025 года вам полагается 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из пропорционального расчета за примерно 5 месяцев отпускного стажа, накопленного после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
-
Ваши действия:
- Объясните расчет работодателю: Сошлитесь на статью 121 ТК РФ, указав, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для отпуска, а период больничного — включается.
- Подайте заявление на отпуск: Напишите заявление с просьбой предоставить вам 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 июля 2025 года.
- В случае отказа: Если работодатель настаивает на своем варианте (21 день или авансом) и отказывается предоставить 18 дней, это будет нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. >"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392).
- Консультация адвоката: Для подготовки официальных обращений или представления ваших интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
