Досрочный выход из совета представителей трудового коллектива
Анализ ситуации
Вы являетесь членом совета представителей трудового коллектива, который был создан для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Сложившаяся ситуация характеризуется:
- Несогласованными действиями председателя совета (подписание документов без ведома членов)
- Изменением правил труда администрацией без предварительного обсуждения
- Требованием проведения общего собрания для вашего выхода из совета
Применимые правовые нормы
Согласно Трудовому кодексу РФ, совет представителей трудового коллектива является одним из видов представительных органов работников:
"В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 31)
Важно отметить, что Трудовой кодекс не содержит конкретных положений о порядке досрочного прекращения полномочий члена совета представителей трудового коллектива. Данный вопрос должен регулироваться внутренними документами организации.
Выводы и рекомендации
-
Право на выход из совета - Поскольку трудовое законодательство основано на принципах добровольности, принудительное участие в представительном органе противоречит духу трудового права. Вы имеете право прекратить свои полномочия.
-
Порядок выхода - В отсутствие специальных норм в ТК РФ, порядок должен быть определен:
- Уставом организации
- Положением о совете представителей
- Решением общего собрания, которым был создан совет
-
Действия председателя - Подписание документов без ведома членов совета может рассматриваться как нарушение:
"Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 55)
-
Рекомендуемые действия:
- Подайте письменное заявление о выходе из состава совета на имя председателя и работодателя
- Укажите, что требование о проведении общего собрания не основано на законе
- В случае отказа принять заявление направьте жалобу в Государственную инспекцию труда
- При необходимости обратитесь за помощью к адвокату для защиты ваших прав
-
Изменения правил труда - Администрация обязана учитывать мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, что предусмотрено статьей 372 ТК РФ.
Требование о проведении общего собрания всего коллектива для выхода одного члена совета является необоснованным и не находит поддержки в трудовом законодательстве.
