Обязан ли сотрудник отрабатывать смену, назначенную после подачи заявления на увольнение, если график не утверждён?

Назначение ночной смены в последний рабочий день без утверждённого графика

Анализ ситуации

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав последний рабочий день 15 июня. После этого работодатель, не имея официально утверждённого и доведённого до работника графика сменности, назначил его на ночную смену в дату увольнения. Руководитель подтвердил, что это действие было умышленным. Ключевые обстоятельства:

1. График сменности на период, включающий 15 июня, не был утверждён.
2. Работник не был ознакомлен с графиком под роспись, как того требует закон.
3. Изменение режима работы (назначение ночной смены) произошло после получения работодателем заявления об увольнении и, судя по всему, по причине этого увольнения.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Порядок установления и изменения графика сменности

График сменности является локальным нормативным актом, регулирующим режим рабочего времени. Его установление и изменение подчиняется строгому порядку.

"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников... Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 103).

В вашей ситуации график на период, включающий 15 июня, не был доведён до вас за месяц, более того — он не был утверждён и вам не представлен. Следовательно, такой график юридической силы не имеет.

2. Запрет на одностороннее изменение условий трудового договора

Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 72).

Назначение ночной смены, если она не была вашим обычным режимом работы, является изменением условий труда. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке, тем более без оформления соответствующего соглашения в письменной форме. Даже если бы речь шла об изменении условий по организационным причинам, работодатель обязан был бы уведомить вас за два месяца (Статья 74 ТК РФ), что в данном случае не сделано.

3. Запрет требования выполнения не обусловленной договором работы

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60).

Работа в ночную смену, если она не была изначально предусмотрена вашим трудовым договором или действующим законным графиком сменности, является работой, не обусловленной договором. Требовать её выполнения работодатель не вправе.

4. Права и обязанности сторон в период отработки

Подача заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работника его основных прав и не расширяет полномочия работодателя по отношению к нему. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство вплоть до последнего дня работы сотрудника (Статья 22 ТК РФ). Работник же обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и действующими локальными актами (Статья 21 ТК РФ). Поскольку график сменности не действует, обязанности выходить в ночную смену у вас не возникло.

Выводы и рекомендации

1. Вы не обязаны выходить на ночную смену 15 июня. Требование работодателя является незаконным, так как:

   • Отсутствует действующий график сменности, в котором была бы зафиксирована эта смена.
   • Изменение режима работы (введение ночной смены) произведено с нарушением порядка (без согласия работника и без соблюдения сроков уведомления).

2. Рекомендуемые действия:

   • Письменно уведомите работодателя. Направьте на имя руководителя или в отдел кадров письменное заявление (составьте в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте у себя). В заявлении укажите, что вы отказываетесь от работы в ночную смену 15 июня в связи с отсутствием законно утверждённого и доведённого до вас графика сменности, а также потому, что данное требование является односторонним изменением условий трудового договора, что запрещено статьёй 72 ТК РФ.
   • Соберите доказательства. Сохраните все документы: копию заявления об увольнении, любые доказательства того, что график на июнь не был утверждён (например, переписку, свидетельские показания коллег), а также подтверждение того, что назначение смены было умышленным (например, запись разговора с руководителем, если это допускалось, или свидетельские показания).
   • Работайте в свой последний день в обычном режиме, который был у вас до подачи заявления, если иное не установлено действующим законным графиком.

3. Возможные действия работодателя и ваша защита:

   • Работодатель может попытаться квалифицировать ваш отказ как прогул. Такой приказ будет незаконным.
   • В случае любых негативных последствий (удержания из зарплаты, записи в трудовую книжку о прогуле) вы вправе обжаловать действия работодателя.
   • Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконные действия работодателя. Это можно сделать онлайн или письменно.
   • Вы также вправе обратиться в суд с иском о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

   "Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 381).
   Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о неправомерных действиях работодателя (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391).

Итог: Ваша позиция с юридической точки зрения сильна. Работодатель нарушил процедуру установления графика работы и попытался в одностороннем порядке изменить ваши условия труда. Вы можете смело не выходить на ночную смену 15 июня. Для полной уверенности и защиты своих прав рекомендуется зафиксировать свой отказ в письменной форме. В случае возникновения спора может потребоваться консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве.