Оплата рабочих дней, пришедшихся на техпростой предприятия в праздничные выходные

Оплата дней простоя при сменном графике работы

На основании предоставленной информации, разберём вашу ситуацию. Вы работаете по сменному графику, и в дни ваших смен (1 мая и 12 июня) предприятие не работало из-за технических причин (ремонт, проблемы с электроснабжением). Работодатель оформил это как простой внутренними распоряжениями, оплатил 1 мая как праздничный день, но отказался оплачивать 12 июня.

Анализ ситуации и применимые нормы

1. Правовая квалификация ситуации. Факт отсутствия работы по вине работодателя (технические неполадки) при вашей готовности трудиться квалифицируется как простой. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В вашем случае причина техническая, что напрямую зависит от работодателя, который обязан обеспечивать исправную работу оборудования.

2. Оплата простоя. Порядок оплаты времени прохода четко регламентирован Трудовым кодексом.

   "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 157)

   Поскольку простой вызван техническими причинами на предприятии, это является виной работодателя. Следовательно, за время прохода вам полагается оплата в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.

3. Влияние графика работы. Ваш сменный график работы ("два через два") не отменяет правил оплаты простоя. Статья 157 ТК РФ применяется ко всем работникам, независимо от графика. Важно, что в дни простоя по графику сменности вы должны были работать.

4. Оплата 1 мая — праздничного дня. Работодатель оплатил 1 мая как нерабочий праздничный день. Однако если в этот день по графику вы должны были работать, но работа не выполнялась из-за простоя, то применяются правила оплаты именно простоя, а не праздничного дня. Оплата в повышенном размере за праздничный день (по статье 153 ТК РФ) производится за фактически отработанное в этот день время. Так как вы не работали, а предприятие простаивало, оснований для оплаты по правилам статьи 153 нет. Правильной является оплата этого дня как простоя по вине работодателя.

   "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 153)

   Таким образом, оплата 1 мая как праздничного дня, скорее всего, была произведена работодателем ошибочно с юридической точки зрения, но для вас это не ухудшает положение, если сумма выплаты не меньше, чем 2/3 среднего заработка за простой. Вам следует проверить расчет.

5. Обязанности работодателя и доказательства. Тот факт, что работодатель издал внутренние распоряжения о простое, является официальным подтверждением события и его причины. Это важное доказательство для вас. Работодатель обязан предоставлять работу и своевременно оплачивать труд.

   "Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 22)

Выводы и рекомендации

1. За 12 июня работодатель обязан выплатить вам оплату за простой в размере не менее двух третей средней заработной платы. Его отказ является нарушением трудового законодательства.

2. За 1 мая также следовало применить правила оплаты простоя, а не праздничного дня. Вам следует уточнить, как проводился расчет оплаты за этот день, и сопоставить полученную сумму с размером оплаты простоя (2/3 среднего заработка). Если выплата за 1 мая оказалась меньше, вы вправе требовать доплаты.

3. Ваши действия:

   • Шаг 1. Подготовьте письменное требование (заявление) к работодателю. В нём сошлитесь на статью 157 ТК РФ и факт простоя, подтвержденный его же распоряжениями. Потребуйте произвести оплату за 12 июня и, при необходимости, произвести перерасчет за 1 мая. Сохраните копию заявления с отметкой о приеме.
   • Шаг 2. Если работодатель проигнорирует ваше требование или откажет, вы можете обратиться:
     • В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.
     • Непосредственно в суд для взыскания невыплаченных сумм. Это прямо предусмотрено законом для споров об оплате труда.

     "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... об оплате за время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)

4. Доказательства. Сохраните все документы: копии графиков смен, распоряжений о простое, расчетных листков, ваше письменное требование и ответ работодателя (если будет). Это понадобится для подтверждения вашей позиции.

Итог: Отказ работодателя оплатить 12 июня неправомерен. Оба дня простоя (1 мая и 12 июня) подлежат оплате как простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка за каждый день простоя. Рекомендуется действовать последовательно: письменное требование, затем обращение в контролирующие органы или суд. Для детального расчета сумм и подготовки процессуальных документов целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.