Перевод сотрудника с изменением ставок: можно ли обойтись одним приказом вместо увольнения и назначения отдельно?

Перевод с основной работы на полную ставку по совместительству: процедура и риски

Анализ ситуации

Вы планируете прекратить трудовые отношения с работником по его основному месту работы (полная ставка) и одновременно преобразовать его работу по внутреннему совместительству (0,5 ставки) в основную работу с полной ставкой. Это затрагивает два самостоятельных трудовых договора.

Правовой анализ и применимые нормы

1. Оформление одним приказом — невозможно

Трудовое законодательство рассматривает работу по основной должности и работу по совместительству как разные трудовые правоотношения, оформленные отдельными договорами.

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)" (Источник: ТК РФ, статья 60.1)

Для изменения каждого договора требуется отдельная процедура:

• Прекращение трудового договора по основной работе
• Изменение трудового договора по совместительству (изменение условий о характере работы и размере ставки)

2. Порядок действий: не перевод, а две самостоятельные процедуры

Концепция "перевода" в данном случае юридически неприменима, так как перевод предполагает изменение условий в рамках одного трудового договора.

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: ТК РФ, статья 72.1)

Здесь же речь идет о прекращении одного договора и изменении другого.

3. Основания для процедур

Для прекращения трудового договора по основной работе наиболее подходящим основанием является:

"соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)" (Источник: ТК РФ, статья 77, пункт 1)

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, статья 78)

Для изменения договора по совместительству необходимо:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, статья 72)

Вам потребуется изменить два ключевых условия договора по совместительству:

1. Указание на то, что работа является совместительством (это обязательное условие для совместительства)
2. Размер ставки (с 0,5 до 1,0)

4. Оформление в трудовой книжке

По основному договору:

"При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации... в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи." (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 17)

"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя... а при увольнении - в день увольнения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 10)

По договору совместительства (при его отражении в трудовой):

"По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." (Источник: ТК РФ, статья 66)

После прекращения основного договора, работа по совместительству станет основной, и запись о ней уже будет вноситься как об основной работе.

5. Компенсации и отпуска

При прекращении трудового договора по соглашению сторон:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, статья 127)

Выходное пособие при расторжении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено, но может быть установлено соглашением сторон.

6. Учет мнения профсоюза

При увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) учет мнения профсоюза не требуется. Это требуется только при увольнении по инициативе работодателя по определенным основаниям.

"Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (Источник: ТК РФ, статья 82)

Выводы и рекомендации

Правильный порядок действий:

1. Оформить соглашение о расторжении трудового договора по основной работе (статья 78 ТК РФ).
2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, в котором:
   • Исключить указание на то, что работа является совместительством
   • Изменить условие о размере ставки с 0,5 на 1,0
   • При необходимости уточнить, что данная работа становится основной
3. Издать два отдельных приказа:
   • Приказ о прекращении трудового договора по основной работе
   • Приказ об изменении условий трудового договора по бывшему совместительству
4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
5. Произвести окончательный расчет с работником по основному договору в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Риски единого оформления:

• Признание процедуры юридически ничтожной
• Проблемы при проверках трудовой инспекции
• Сложности в доказывании правомерности действий при спорах
• Некорректные записи в трудовой книжке

Рекомендации:

• Проведите переговоры с работником, получите его согласие на оба изменения
• Оформите все документы письменно и в двух экземплярах
• Соблюдите сроки внесения записей в трудовую книжку (в день увольнения)
• Проконсультируйтесь с адвокатом для подготовки корректных формулировок в документах

Такой подход обеспечит юридическую чистоту процедуры и минимизирует риски трудовых споров.