Права работника при увеличении объема работы без дополнительной оплаты
Анализ ситуации
Ваша ситуация связана с существенным увеличением объема работы (с 100 кв. м до 1250 кв. м территории) без соответствующего увеличения оплаты труда. Работодатель требует выполнения дополнительных работ, ссылаясь на внутренние правила.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увеличении объема работы работнику должна производиться доплата:
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Также важно отметить, что локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством:
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Ваши права и возможности защиты
-
Право на доплату: Вы имеете право на дополнительную оплату за увеличение объема работы. Требование работодателя выполнять дополнительную работу без оплаты является незаконным.
-
Способы защиты трудовых прав:
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
- Обращение к депутату: Вы имеете право обратиться к депутату законодательного собрания области:
"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам" (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 2)
- Запрос в министерство здравоохранения: Вы можете направить обращение в министерство здравоохранения с предложением о введении штатных единиц для уборки на новых ФАПах. Обращение будет рассмотрено в установленные сроки:
"Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения" (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 12)
Выводы и рекомендации
- Требование работодателя незаконно - увеличение объема работы на 1150 кв. м требует дополнительной оплаты.
- Настаивайте на оформлении доплаты через дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
- Можете использовать самозащиту трудовых прав:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
- Обращение к депутату и в министерство здравоохранения является законным правом и может способствовать системному решению проблемы.
- В случае спора можете обратиться в суд:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Рекомендую начать с письменных переговоров с работодателем, а при отсутствии результата - обращаться в государственные органы. Для детальной проработки вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
