Правомерность действий работодателя при увольнении и требования отработать до 1 ноября
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, ваша ситуация содержит несколько аспектов, требующих юридической оценки:
1. Правомерность перевода в режим простоя
"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 157)
Оплата в размере 2/3 от обычного заработка соответствует требованиям законодательства при простое по независящим от сторон причинам.
2. Предоставление отпуска вне графика
"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)
Предоставление отпуска в марте вместо июля могло быть законным, если было достигнуто соглашение сторон.
3. Удержание за неотработанные дни отпуска
"при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)
Работодатель действительно имеет право произвести удержание за неотработанные дни отпуска, однако с важными ограничениями:
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 138)
4. Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Требование работодателя об отработке до 1 ноября (более двух недель) является незаконным.
5. Выплаты при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
Отказ в выплате зарплаты и расчетных при увольнении является нарушением трудового законодательства.
6. Выдача документов
"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Угрозы о задержке документов являются незаконными.
Выводы и рекомендации
-
Требование об отработке до 1 ноября незаконно - вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели.
-
Удержание за неотработанные дни отпуска возможно, но с ограничениями:
- Максимальный размер удержаний не может превышать 20% от каждой выплаты
- Удержание не может производиться из всех выплат единовременно
-
Работодатель обязан:
- Произвести полный расчет в день увольнения
- Выдать трудовую книжку и другие документы
- Выплатить заработную плату за отработанное время
-
В случае нарушения ваших прав вы можете:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать исковое заявление в суд
- Требовать компенсацию за задержку выплат
-
Рекомендуется:
- Подать письменное заявление об увольнении с указанием даты (1 октября)
- В заявлении потребовать произвести полный расчет и выдать документы
- Сохранить копию заявления с отметкой о принятии
- В случае отказа обратиться к адвокату для защиты трудовых прав
Работодатель не имеет права удерживать документы или отказывать в выплате причитающихся сумм. Угрозы о невыдаче документов являются нарушением трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность для работодателя.
