Срок расчета при увольнении после больничного

Расчет и выплаты при увольнении по собственному желанию после больничного

Анализ вашей ситуации

Вы находились на больничном с 5 по 20 сентября, а 21 сентября подали заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня — ваш последний рабочий день. Вас интересует срок окончательного расчета, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и действия в случае задержки выплат работодателем.

Сроки окончательного расчета при увольнении

Согласно трудовому законодательству, окончательный расчет с увольняющимся работником должен быть произведен в строго установленный срок.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Поскольку сегодня является вашим последним днем работы, работодатель обязан произвести с вами полный расчет именно сегодня. В расчет входят:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в текущем месяце.
• Оплата периода временной нетрудоспособности (больничного) за дни с 5 по 20 сентября (эту выплату, как правило, работодатель производит в ближайший после закрытия больничного листа день выплаты зарплаты, но при увольнении все суммы должны быть выплачены единовременно).
• Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные за весь период работы.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Так как вы практически не использовали отпуск в текущем рабочем году, вам положена компенсация за все дни отпуска, которые вы заработали. Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

Правовые последствия задержки выплат и ваши действия

Если работодатель нарушает установленный срок и задерживает выплату окончательного расчета (включая зарплату и компенсацию за отпуск), он несет материальную ответственность.

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Это означает, что за каждый день просрочки выплаты вам будут начисляться проценты от невыплаченной суммы.

Если работодатель задерживает выплаты, рекомендуем предпринять следующие шаги:

1. Написать письменное требование. Подготовьте письменное заявление на имя работодателя с требованием произвести окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ и выплатить компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, один вручите под подпись (с отметкой о принятии) или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Обратиться в трудовую инспекцию. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Инспекция проведет проверку и в случае подтверждения нарушения выдаст работодателю предписание об устранении нарушений и выплате причитающихся вам сумм.

   Федеральная инспекция труда "рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356).

3. Обратиться в суд. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку. По спорам о невыплате расчетных сумм при увольнении работник может обратиться в суд напрямую.

   "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о выплате... причитающихся работнику сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Сегодня, в ваш последний рабочий день, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Расчет включает зарплату, оплату больничного и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
2. Если выплаты не произведены сегодня, это является нарушением трудового законодательства.
3. При задержке начните с оформления письменной претензии работодателю.
4. Параллельно или в случае бездействия работодателя обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Обращение в суд также позволит взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты.

Для подготовки документов (претензии, жалобы, искового заявления) и представления ваших интересов в инспекции или суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.