Выбор компенсации за работу в выходной день: оплата или отгул
В вашей ситуации работник был привлечен к работе в выходной день, и после получения денежной компенсации (двойной оплаты) решил изменить свой выбор на предоставление дополнительного дня отдыха. В организации нет локального акта, регламентирующего эту процедуру.
Анализ ситуации и применимые нормы
Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора вида компенсации за работу в выходной день, однако устанавливает конкретный порядок реализации этого права.
1. Форма выражения выбора работника
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153, часть 2)
При этом выбор вида компенсации должен быть оформлен письменно:
"Выбор вида компенсации (повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха) осуществляется по письменному заявлению работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153, часть 2)
2. Порядок и сроки фиксации выбора
Закон прямо не устанавливает сроков, в которые работник должен сообщить о своем выборе. Однако, исходя из системного толкования норм, разумным является срок, позволяющий работодателю правильно начислить и выплатить заработную плату (до расчета зарплаты за период, в котором была выполнена работа). При отсутствии письменного заявления работника о выборе дня отдыха, работодатель вправе исходить из того, что работник выбирает денежную компенсацию, и произвести оплату в повышенном размере.
3. Возможность изменения выбора после выплаты
Основополагающим принципом трудового права является принцип соглашения сторон при изменении условий, определяющих трудовые отношения.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Первоначальный выбор компенсации (который должен быть письменным) становится частью условий трудовых отношений на этот счет. Его последующее изменение — это также изменение условий, требующее письменного согласия обеих сторон (работника и работодателя). Работодатель не обязан автоматически удовлетворять требование работника об изменении выбора, особенно если обязательство уже исполнено (деньги выплачены).
4. Последствия изменения вида компенсации для выплат
Если стороны все же придут к соглашению о замене денежной компенсации на день отдыха, потребуется перерасчет.
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153, часть 2)
Это означает, что излишне выплаченные средства (вторая часть двойной оплаты) подлежат возврату. Порядок такого возврата (удержание из последующей зарплаты с согласия работника, самостоятельный возврат наличными и т.д.) также должен быть согласован сторонами.
Выводы и рекомендации
-
Письменная форма обязательна. Волеизъявление работника о выборе между деньгами и отгулом должно оформляться письменным заявлением. Устная договоренность не соответствует требованиям закона и создает риск споров.
-
Работодатель вправе запросить письменный выбор. Во избежание неопределенности рекомендую работодателю после привлечения к работе в выходной день запрашивать у работника письменное заявление о выбранном виде компенсации. В случае непредоставления такого заявления к сроку расчета зарплаты, правомерно произвести выплату в повышенном размере.
-
Изменение выбора после выплаты возможно только по соглашению. Работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении требования о предоставлении дня отдыха вместо уже выплаченной двойной оплаты, поскольку его обязательство перед работником уже исполнено надлежащим образом. Согласие на изменение носит добровольный характер.
-
Что делать, если соглашение достигнуто? Если работодатель согласится на просьбу работника, необходимо:
- Оформить дополнительное письменное соглашение (например, в форме приказа, подписанного обеими сторонами) о замене вида компенсации.
- Произвести перерасчет оплаты за работу в выходной день: она должна быть выплачена в одинарном, а не двойном размере.
- Урегулировать вопрос о возврате излишне выплаченных сумм (удержание из заработной платы возможно только с письменного согласия работника на каждое такое удержание, за исключением случаев, установленных законом).
-
Отсутствие локального акта. Поскольку в организации нет внутреннего регламента, применяются непосредственно нормы Трудового кодекса РФ, как это и указано выше. Для предотвращения подобных ситуаций в будущем рекомендуется разработать и принять соответствующий локальный нормативный акт, детализирующий процедуру выбора и оформления компенсации.
Рекомендация: В случае возникновения неурегулированных разногласий (спора) с работодателем работник вправе обратиться для их разрешения в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или в суд. Для получения консультации по перспективам спора целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
