Как поступить, если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком и требует увольнения

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком отцу и оказание давления с целью увольнения

Анализ ситуации

Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудовых прав. Работодатель незаконно отказывает вам в реализации права, гарантированного законом, и оказывает давление, что усугубляет его противоправное поведение.

Применимые нормы права и анализ нарушений

1. Ваше право на отпуск по уходу за ребёнком

Согласно Трудовому кодексу, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется не только матери, но и отцу.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Таким образом, ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашему заявлению. Его отказ является прямым нарушением трудового законодательства.

2. Ответственность работодателя за отказ и невыплату пособий

За подобные нарушения работодатель может быть привлечён к различным видам ответственности.

• Административная ответственность:

  "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)
  "Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;... на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)

  За повторные нарушения штрафы увеличиваются, а для должностных лиц возможна дисквалификация.

• Материальная ответственность:

  "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

  Это означает, что за каждый день просрочки выплаты пособия по уходу за ребёнком работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию.

• Возможность компенсации морального вреда:

  "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)

  Давление с целью увольнения и игнорирование ваших законных прав являются основанием для требования компенсации морального вреда.

3. Запрет принуждения и давление с целью увольнения

Действия работодателя, направленные на то, чтобы вынудить вас уволиться «по собственному желанию», являются противозаконными.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как ...он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Предложение уволиться «как проще» под давлением можно расценивать как форму принуждения. В контексте также содержатся нормы Уголовного кодекса о принуждении к совершению сделки (статья 179) и самоуправстве (статья 330), которые могут применяться в крайних случаях.

Выводы и пошаговый план действий

Главный вывод: Работодатель грубо нарушает ваши права. Увольняться по собственному желанию нельзя. Это лишит вас возможности взыскать невыплаченные пособия, компенсации и восстановиться на работе в случае незаконного увольнения.

Ваш план действий:

1. Документируйте все.
* Сохраните все письменные отказы работодателя в предоставлении отпуска.
* Сохраните доказательства давления с целью увольнения (письма, сообщения в мессенджерах, скриншоты, аудиозаписи разговоров, если это допускается законом — ст. 56 ГПК РФ указывает на обязанность доказывания).
* Имейте копии заявления на отпуск по уходу, свидетельства о рождении ребёнка, медицинских выписок.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
* Это наиболее быстрый способ реакции. Подайте письменную жалобу с приложением копий всех документов.
>"Государственные инспекторы труда... имеют право: предъявлять работодателям... обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства... о восстановлении нарушенных прав работников..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)
* ГИТ проведёт проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушения, в том числе предоставить отпуск и выплатить пособие. За неисполнение предписания последует штраф.

3. Обратитесь в суд.
* Вы можете обратиться в суд напрямую, минуя ГИТ, или после получения предписания, если оно не исполнено.
>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя... о компенсации морального вреда..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
* Подайте исковое заявление с требованиями:
* Обязать работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком.
* Взыскать сумму невыплаченного пособия за все месяцы.
* Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
* Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
* Срок обращения в суд по таким спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). По спорам о невыплате зарплаты и иных выплат — 1 год.

4. В случае угрозы увольнения.
* Если работодатель попытается уволить вас по своей инициативе в отместку за отстаивание прав, такое увольнение будет незаконным. Вам нужно будет обжаловать его в суде в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ) с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Рекомендации:

• Не поддавайтесь на провокации. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
• Рассмотрите возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, особенно для подготовки иска в суд.
• Обращение в прокуратуру также возможно как дополнительная мера надзора за соблюдением законов.

Ваши права чётко защищены законом. Систематическое и настойчивое использование механизмов государственного и судебного контроля — верный путь к восстановлению справедливости.