Расторжение целевого договора на обучение при нарушении условий работодателем и предложении работы в другом городе

Расторжение целевого договора обучения в связи с невыплатой социальной поддержки со стороны организации-заказчика

Ситуация анализируется на основании законодательства о целевом обучении и общих норм гражданского права. Ключевым обстоятельством является нарушение организацией своих обязательств по договору.

Анализ ситуации и применимые нормы

1. Нарушение обязательств заказчиком как основание для расторжения

Ваша ситуация подпадает под специальное основание для одностороннего расторжения договора о целевом обучении гражданином. Согласно актуальному регулированию, невыплата предусмотренной договором социальной поддержки является существенным нарушением.

"В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 56 Положения)

Это право также закреплено в Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации":

"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)

Таким образом, если со стороны организации действительно имела место задержка выплат социальной поддержки на срок более 6 месяцев, у вас возникает право на одностороннее расторжение договора.

2. Последствия расторжения при наличии нарушения со стороны заказчика

Если договор расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 56 Положения, вы освобождаетесь от негативных финансовых последствий.

"...гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 56 Положения)

Это означает, что при таком расторжении вы не обязаны возмещать заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения.

Для сравнения, при расторжении по иным причинам (например, по собственному желанию без нарушения со стороны заказчика) наступают иные последствия:

"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91 Положения)

3. Порядок расторжения договора

Для реализации своего права вы должны соблюсти установленную процедуру уведомления.

"В случае если гражданин после истечения указанного... срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 56 Положения)

Закон также устанавливает общий порядок изменения или расторжения договора:

"Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 452)

Это означает, что перед обращением в суд необходимо направить заказчику предложение о расторжении и дождаться ответа или истечения 30 дней.

Выводы и рекомендации

1. Оценка нарушения: Внимательно изучите свой целевой договор и все приложения к нему. Определите, какие именно меры социальной поддержки (выплаты) и в какие сроки должны были вам предоставляться. Подсчитайте, как долго (более или менее 6 месяцев) данные выплаты не производились. Ключевое значение имеет период просрочки в 6 и более месяцев.

2. Подготовка к расторжению: Соберите доказательства нарушения (выписки по банковскому счету, где отсутствуют поступления, письменные запросы к работодателю о выплатах и ответы на них, если есть).

3. Направление уведомления: Подготовьте письменное уведомление заказчику (организации) о расторжении договора о целевом обучении в одностороннем порядке. В уведомлении обязательно укажите:

   • Конкретную причину — непредоставление мер поддержки (социальных выплат) в течение более 6 месяцев со дня, когда они должны были быть предоставлены.
   • Ссылку на пункт 56 Положения о целевом обучении (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555).
   • Требование о расторжении договора с указанной даты.
   • Укажите, что в связи с расторжением по данному основанию вы освобождаетесь от ответственности, включая возмещение расходов на меры поддержки.
     Уведомление направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

4. Действия после уведомления: Согласно пункту 56 Положения, договор считается расторгнутым со дня получения заказчиком вашего уведомления. После этого вы вправе уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) и принять новое предложение.

5. Возможный спор: Если заказчик не согласится с причинами расторжения (например, оспорит факт нарушения или его длительность) и предъявит вам требование о возмещении расходов, спор будет разрешаться в судебном порядке. В этом случае вам потребуются все собранные доказательства. В такой ситуации настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых и образовательных спорах.

Итог: При подтверждении факта невыплаты социальной поддержки более 6 месяцев у вас есть прямое законное право расторгнуть целевой договор в одностороннем порядке без возмещения затрат заказчику. Процедура начинается с направления правильного и обоснованного письменного уведомления.