Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Укажите в заявлении конкретную дату увольнения, согласованную с руководителем.
- 3Приложите к заявлению копии служебной записки и приказа, подтверждающих договоренность.
- 4Настаивайте на увольнении без 30-дневной отработки, так как она не требуется при соглашении сторон.
- 5При отказе отдела кадров обратитесь в комиссию по служебным спорам государственного органа.
- 6При безрезультатности обращения в комиссию — подайте иск в суд для защиты своих прав.
Документы и доказательства
- Копия служебной записки, подтверждающей договоренность с руководителем
- Копия приказа, подтверждающего согласование увольнения
- Документы, подтверждающие выход на пенсию по выслуге лет
- Если письменное соглашение сторон фактически заключено и подписано: Письменное соглашение сторон о расторжении служебного контракта с конкретной датой увольнения
- Если отдел кадров предоставил письменный отказ: Копия письменного отказа отдела кадров в увольнении без отработки 30 дней
Сроки и риски
- 30-дневная отработка при увольнении по соглашению сторон не требуется — это не ваш случай.
- Согласуйте с руководителем конкретную дату увольнения и зафиксируйте её в заявлении.
- Риск: отдел кадров может затянуть оформление, ссылаясь на внутренний регламент.
- Риск: без ссылки на статью 34 ФЗ о гражданской службе заявление могут не принять.
- Риск: при отсутствии письменного согласия руководителя дату увольнения могут оспорить.
- При отказе кадров — обращайтесь в комиссию по служебным спорам или суд.
Чего не делать
- Не соглашайтесь на 30-дневную отработку: при увольнении по соглашению сторон она не требуется.
- Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это автоматически навяжет отработку.
- Не указывайте в заявлении только выход на пенсию, если договорились об увольнении по соглашению сторон.
- Не ссылайтесь в заявлении на нормы, кроме статьи 34 закона о гражданской службе.
- Не подавайте заявление без указания конкретной даты увольнения, согласованной с руководителем.
- Не игнорируйте отказ отдела кадров: фиксируйте его письменно для дальнейшего обжалования.
Когда нужен адвокат
- Отработка 30 дней не требуется: увольнение по соглашению сторон возможно в любое время.
- В заявлении обязательно ссылайтесь на статью 34 Федерального закона о гражданской службе.
- При отказе отдела кадров вы вправе обратиться в комиссию по служебным спорам или в суд.
Увольнение с гражданской службы по соглашению сторон и выходу на пенсию по выслуге лет
Анализ ситуации
Вы планируете увольнение с гражданской службы по двум основаниям: выходу на пенсию по выслуге лет и по соглашению сторон. Начальник согласовал увольнение по соглашению сторон, но отдел кадров требует обязательную 30-дневную отработку, что противоречит природе увольнения по соглашению сторон.
Применимые правовые нормы
Увольнение по соглашению сторон
"Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 34)
Данная норма не предусматривает никакого срока отработки, так как увольнение происходит по взаимному согласию сторон.
Отсутствие обязанности по отработке
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)
Отработка 30 дней предусмотрена только для увольнения по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), но не для увольнения по соглашению сторон.
Пенсия по выслуге лет
"Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 54)
Рекомендации по составлению заявления
Структура заявления:
- Шапка: Наименование государственного органа, ФИО руководителя
- Название документа: Заявление об увольнении
- Основной текст с указанием:
- Просьбы о расторжении служебного контракта по соглашению сторон
- Ссылки на достигнутую договоренность с руководителем
- Упоминания о выходе на пенсию по выслуге лет
- Конкретной даты увольнения
- Приложения: Копии служебной записки и приказа (если имеются)
- Дата и подпись
Примерные формулировки:
"Прошу расторгнуть со мной служебный контракт по соглашению сторон в соответствии со статьей 34 Федерального закона 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' с одновременным увольнением с гражданской службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
На основании достигнутой договорённости с [должность, ФИО руководителя] от [дата] и в соответствии со служебной запиской № [номер] от [дата], приказом № [номер] от [дата] прошу произвести расчет и уволить меня [конкретная дата]."
Возможные последствия при неправильном оформлении
- Задержка в увольнении и получении расчетных выплат
- Неправильная запись в трудовой книжке
- Необходимость обращения в комиссию по служебным спорам или суд для защиты прав
Выводы и рекомендации
- Отработка 30 дней не требуется при увольнении по соглашению сторон
- В заявлении обязательно ссылайтесь на статью 34 Федерального закона о гражданской службе
- Укажите конкретную дату увольнения, согласованную с руководителем
- Приложите копии документов, подтверждающих достигнутую договоренность
- В случае отказа отдела кадров вы вправе обратиться:
- В комиссию по служебным спорам государственного органа
- В суд для защиты своих прав
При возникновении сложностей с оформлением документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах государственных служащих.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение