Отказ от принятия материальной ответственности за оборудование закрытого отделения
Вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель пытается возложить на вас обязанности по учёту и материальной ответственности за дорогостоящее медицинское оборудование из закрытого отделения реанимации, хотя это не предусмотрено вашей трудовой функцией. Давайте разберём вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Анализ ситуации
Ваша трудовая функция как главной медицинской сестры определена трудовым договором и должностной инструкцией. Попытка работодателя передать вам под ответственность имущество другого структурного подразделения без вашего согласия и без оформления соответствующих документов является изменением условий трудового договора и установлением материальной ответственности.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Обязанности работника определяются трудовым договором
Согласно Трудовому кодексу, ваши основные обязанности определяются трудовым договором:
"Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 21)
Трудовой договор должен содержать конкретные условия о вашей трудовой функции:
"трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" (Источник: ТК РФ, статья 57)
2. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной договором
Закон прямо запрещает требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором:
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: ТК РФ, статья 60)
3. Изменение условий труда требует вашего согласия
Любое изменение условий трудового договора, включая изменение трудовой функции, допускается только с вашего согласия:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: ТК РФ, статья 72)
4. Материальная ответственность оформляется отдельным договором
Полная материальная ответственность за имущество должна оформляться отдельным письменным договором:
"Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности... могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество" (Источник: ТК РФ, статья 244)
5. Право на самозащиту трудовых прав
Вы имеете право на самозащиту, в том числе отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)
6. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Если работодатель попытается применить к вам дисциплинарное взыскание за отказ, он должен соблюсти установленную процедуру:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: ТК РФ, статья 193)
Выводы и рекомендации
-
Вы абсолютно правы в своём отказе. Требование принять на материальную ответственность оборудование закрытого отделения, не связанное с вашей непосредственной трудовой функцией, является незаконным.
-
Не подписывайте никаких документов об инвентаризации, приёме-передаче имущества или иных бумаг, связанных с оборудованием закрытого отделения реанимации, пока не получите и не изучите все документы.
-
Направьте работодателю письменное уведомление о невозможности выполнения требований со ссылкой на нормы трудового законодательства. В уведомлении укажите, что:
- Ваши обязанности определены трудовым договором и должностной инструкцией
- Принятие материальной ответственности за имущество требует заключения отдельного договора о полной материальной ответственности
- Изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон
-
В случае угроз дисциплинарным взысканием помните, что такое взыскание будет незаконным, так как вы отказываетесь выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать.
-
При продолжении давления со стороны работодателя вы можете обратиться:
- В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав
- В суд для защиты своих прав
- К адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах
Ваша позиция основана на нормах трудового законодательства, и вы имеете полное право отстаивать свои законные интересы.
