Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение по собственному желанию с указанием даты в выходной день: сроки оформления и обязанности работника

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно уведомите работодателя, что 15 ноября — выходной, увольнение должно быть оформлено 16 ноября.
  2. 2
    Потребуйте 16 ноября издать приказ об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  3. 3
    При задержке расчета или выдачи документов требуйте компенсацию по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ.descriptionТребование о выплате компенсации за задержку расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ) (свободная форма)
  4. 4
    При споре с работодателем обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты 15 ноября
  • График работы или производственный календарь, подтверждающий, что 15 ноября — выходной день
  • Письменное уведомление работодателю о переносе даты увольнения на 16 ноября
  • Приказ об увольнении, изданный работодателем 16 ноября
  • Расчетный лист и документы, подтверждающие полный расчет при увольнении
  • Трудовая книжка с записью об увольнении 16 ноября

  • Сроки и риски

    • Увольнение оформят 16 ноября — ближайший рабочий день после выходного 15-го.
    • Выходить на работу 16 ноября не нужно: договор прекращается по окончании последнего рабочего дня перед 15-м.
    • При задержке расчета или документов вы вправе требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по собственному желанию в выходной день: правовые аспекты

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения 15 ноября, который является выходным днем. Это создает правовую коллизию, поскольку трудовое законодательство содержит специальные правила исчисления сроков.

Применимые нормы трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ, установлены следующие правила:

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14, часть 3)

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)

Выводы и рекомендации

  1. Дата увольнения - работодатель должен оформить увольнение не 15 ноября (выходной день), а 16 ноября (ближайший рабочий день).

  2. Выход на работу 16 ноября - поскольку срок предупреждения об увольнении истекает 15 ноября (с учетом переноса на рабочий день), вы не обязаны выходить на работу 16 ноября. Ваш трудовой договор считается прекращенным по окончании последнего рабочего дня перед 15 ноября.

  3. Обязанности работодателя - 16 ноября работодатель должен:

    • Издать приказ об увольнении
    • Произвести полный расчет
    • Выдать трудовую книжку и другие документы

  4. Если работодатель нарушает сроки - при задержке расчета или выдачи документов вы вправе требовать:

    • Компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ)
    • Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Рекомендация: Уведомите работодателя в письменной форме о том, что 15 ноября является выходным днем, и увольнение должно быть оформлено 16 ноября с соответствующим расчетом и выдачей документов. Если возникнут споры, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение