Переход из отпуска по уходу за ребёнком в декретный отпуск при смене собственника компании
Ваша ситуация, когда во время отпуска по уходу за ребёнком сменился собственник работодателя, а вы планируете оформить отпуск по беременности и родам, регулируется нормами трудового законодательства.
Анализ ситуации и применимые нормы права
1. Правопреемство работодателя при смене собственника
Смена собственника имущества организации не прекращает ваши трудовые отношения. Новый собственник является правопреемником прежнего работодателя со всеми его обязательствами.
"При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)
Таким образом, новый собственник автоматически стал вашим работодателем, и все обязательства по вашему трудовому договору (включая предоставление отпусков и выплату пособий) перешли к нему.
2. Порядок уведомления работника
Закон не обязывает нового собственника уведомлять каждого работника о смене собственника. Однако на практике такая информация обычно доводится до сведения коллектива. Ваше незнание о смене руководства не влияет на юридический факт правопреемства.
3. Оформление отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (больничного).
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)
"При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 52)
Это означает, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам даже во время нахождения в отпуске по уходу за первым ребёнком.
4. Кто должен принимать и оплачивать больничный лист?
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.
"Работающим (проходящим службу) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы)." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 14)
Таким образом, ваш новый работодатель (правопреемник) обязан принять ваш листок нетрудоспособности, издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначить пособие.
5. Выбор пособия при наложении отпусков
В вашей ситуации есть важный нюанс: вы можете выбрать, какое пособие получать.
"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 47)
Это означает, что вы можете:
- Продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- ИЛИ перейти на получение пособия по беременности и родам (которое обычно выше)
Выбор зависит от того, какое пособие для вас выгоднее.
Выводы и конкретные рекомендации
Шаг 1. Установите контакт с новым работодателем
- Узнайте юридическое название новой компании и её реквизиты. Это можно сделать через сайт Федеральной налоговой службы (по ИНН или ОГРН прежней компании).
- Найдите контакты отдела кадров или бухгалтерии новой организации.
- Направьте письменный запрос (можно по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным письмом) с просьбой подтвердить, что вы являетесь работником организации, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.
Шаг 2. Получите листок нетрудоспособности
Обратитесь в женскую консультацию для оформления больничного листа по беременности и родам. Он будет выдан на общих основаниях, несмотря на ваш текущий отпуск.
Шаг 3. Подайте заявление и документы
- Напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на имя нового работодателя.
- Приложите к заявлению листок нетрудоспособности.
- Если вы решите получать пособие по беременности и родам (а не по уходу), укажите это в заявлении.
Шаг 4. Получите подтверждающие документы
Вы вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие трудовые отношения:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)
Что делать, если новый работодатель отказывается принимать документы?
- Направьте документы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
- В случае необходимости обратитесь в суд за защитой своих прав.
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)
Важные сроки
Обратите внимание на сроки обращения за пособиями:
"Пособие по беременности и родам... назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 82)
Итоговая рекомендация
- Ваш новый работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам и выплатить соответствующее пособие.
- Немедленно установите контакт с новой организацией, направьте официальное письмо.
- Оформите больничный лист в женской консультации.
- Подайте заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с больничным листом.
- Сохраняйте копии всех документов и доказательства их отправки/получения работодателем.
Если возникнут сложности с взаимодействием с новым работодателем, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет подготовить необходимые документы и, при необходимости, представит ваши интересы в государственных органах или суде.
