Должен ли работодатель выплатить пособие по больничному листу после увольнения работника по статье 81 п6, ч1 ТК РФ за прогул?

Оплата больничного листа, открытого в день увольнения за прогул

Анализ ситуации

Вы были уволены по инициативе работодателя по основанию "прогул" (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения вам был открыт листок нетрудоспособности (больничный). Работодатель отказывается его оплачивать, полагая, что с момента увольнения обязательства перед вами прекратились. Однако законодательство содержит специальные нормы, регулирующие оплату больничного в течение определенного периода после прекращения трудового договора.

Применимые нормы законодательства

1. Право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Согласно закону, право на получение пособия сохраняется даже после прекращения трудовых отношений, если болезнь или травма наступили в строго определенный срок.

"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5, часть 2).

Эта норма прямо указывает, что заболевшему в течение 30 дней после увольнения работнику положено пособие. Важно, что в вашем случае заболевание началось именно в день увольнения, что полностью попадает в этот 30-дневный период.

2. Обязанность работодателя по выплате пособия за первые три дня болезни

Закон четко распределяет, кто и за какие дни больничного платит. За первые три дня временной нетрудоспособности платит работодатель, даже если болезнь началась после увольнения.

"Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, ... пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 14.1, часть 3).

Таким образом, ваш бывший работодатель обязан выплатить вам пособие именно за первые три дня вашего больничного.

3. Порядок оформления и выплаты

Пособие за остальные дни больничного (с 4-го дня и до закрытия) назначает и выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (страховщик).

"В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, ... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 5).

Работодатель (страхователь) обязан передать в ФСС необходимые для назначения пособия сведения.

4. Сроки обращения за пособием

Для получения пособия установлен общий срок.

"Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12, часть 1).

Это означает, что у вас есть полгода с даты закрытия больничного, чтобы заявить о своем праве на выплату.

5. Влияние основания увольнения (прогул)

В предоставленном контексте нет ни одной нормы, которая бы лишала работника, уволенного за виновные действия (в том числе за прогул), права на пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения. Запрет на увольнение во время болезни касается только инициативы работодателя, но не отменяет последствий уже состоявшегося увольнения.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая).

Эта норма запрещает инициировать увольнение во время болезни, но в вашем случае увольнение уже произошло, и болезнь началась после этого.

Выводы и рекомендации

1. Работодатель обязан оплатить больничный. Отказ работодателя является неправомерным. Он должен выплатить вам пособие за первые три календарных дня вашего больничного листа, открытого в день увольнения.
2. Остальная часть больничного оплачивается ФСС. Пособие за период с 4-го дня и до закрытия листка нетрудоспособности вам должен назначить и выплатить Фонд социального страхования. Для этого ваш бывший работодатель должен передать туда необходимые сведения.
3. Основание увольнения (прогул) не влияет на право получить пособие. Закон не делает исключений для уволенных по статье. Главное условие — болезнь началась в течение 30 дней после увольнения.
4. Сроки для действий:
   • Вам следует уведомить бывшего работодателя о наличии больничного листа, открытого в день увольнения, и потребовать его оплаты за первые три дня. Сделайте это в письменной форме (заявление с описью вложения или вручите под подпись), чтобы иметь доказательство обращения.
   • Общий срок для обращения за всем пособием (и к работодателю, и в ФСС) — шесть месяцев со дня закрытия больничного.
5. Что делать, если работодатель отказывается:
   • Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного пособия и компенсации за задержку выплаты.
   • По спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
   • По спорам о невыплате причитающихся сумм (включая пособие) срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена.

Конкретные рекомендации:

1. Напишите официальное заявление бывшему работодателю с требованием оплатить первые три дня больничного, приложив копию листка нетрудоспособности. Сохраните доказательство отправки или вручения.
2. Уточните у работодателя, передал ли он сведения о вашем больничном в территориальный орган Фонда социального страхования для назначения пособия за последующие дни.
3. Если работодатель игнорирует ваши требования, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки искового заявления в суд.