Обязательность медицинского осмотра для офисного работника, занятого работой за компьютером
Анализ ситуации
Вы официально трудоустроены, работаете в офисе за компьютером и считаете, что вредные или опасные факторы (химия, шум) отсутствуют. Вы спрашиваете, правомерно ли требование работодателя о прохождении медицинского осмотра и каковы последствия отказа.
Основываясь на представленных нормативных актах, ключевым моментом является характер Вашей работы — постоянная работа за персональным компьютером (ПЭВМ). Законодательство устанавливает особые требования к таким работникам, независимо от наличия "традиционных" вредных факторов.
Применимые нормы законодательства
-
Работа за компьютером как основание для обязательного медосмотра. Санитарные правила прямо устанавливают обязанность прохождения медосмотров для определенной категории офисных работников:
"Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке." (Источник: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, Раздел XIII)
Этот пункт является специальной нормой, которая дополняет общие перечни вредных факторов и работ. Таким образом, если Ваша работа заключается в использовании компьютера более половины рабочего дня, Вы подпадаете под категорию работников, обязанных проходить периодические медосмотры.
-
Общая обязанность работника проходить медосмотры. Трудовой кодекс возлагает на работника соответствующую обязанность:
"Работник обязан: ... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... проходить обязательные... периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 215)
Требование работодателя в данном случае является законным, так как основано на ином нормативном правовом акте — СанПиН.
-
Последствия отказа от прохождения обязательного медосмотра. Закон предусматривает четкие и серьезные последствия:
- Отстранение от работы: Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр.
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)
- Отсутствие оплаты за время отстранения: В период отстранения заработная плата, как правило, не начисляется.
"В период отстранения от работы (недопущения к работы) заработная плата работнику не начисляется..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)
- Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения: Неисполнение без уважительных причин обязанности пройти медосмотр является дисциплинарным проступком. За это можно применить замечание, выговор, а при неоднократности — увольнение.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)
-
Порядок организации и гарантии для работника. Медосмотр организуется и оплачивается работодателем, а время прохождения подлежит оплате.
"Работодатель обязан обеспечить: ... организацию проведения за счет собственных средств обязательных... периодических... медицинских осмотров... с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 214)
"На время прохождения медицинского осмотра... за работниками... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 185)
Выводы и рекомендации
- Требование работодателя является правомерным. Несмотря на отсутствие явных вредных факторов (химия, шум), работа за компьютером более 50% рабочего времени в соответствии с санитарными правилами требует обязательного прохождения периодических медицинских осмотров.
- Отказываться от прохождения осмотра крайне не рекомендуется. Последствия отказа для Вас будут негативными:
- Вас законно отстранят от работы без сохранения заработной платы.
- На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание.
- При повторном отказе (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания) работодатель получит право уволить Вас по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
- Осмотр проводится за счет и в интересах работодателя. Вам не только оплатят время, затраченное на посещение врачей (исходя из среднего заработка), но и все расходы на медосмотр несет работодатель. Это его обязанность по охране труда.
Рекомендация: Выполните требование о прохождении медицинского осмотра. Вы можете вежливо уточнить у работодателя или специалиста по охране труда, на основании какого конкретно фактора или вида работ Вы включены в списки на осмотр (ссылаясь на работу за ПК). Это прояснит ситуацию, но не отменит Вашей обязанности пройти осмотр. Если у Вас остаются сомнения в правомерности требований или процедуры, для детального анализа документов компании (приказов, результатов специальной оценки условий труда) рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
