Обязательность медицинского осмотра для официально трудоустроенных работников: разъяснения по закону

Обязательность медицинского осмотра для офисного работника, занятого работой за компьютером

Анализ ситуации

Вы официально трудоустроены, работаете в офисе за компьютером и считаете, что вредные или опасные факторы (химия, шум) отсутствуют. Вы спрашиваете, правомерно ли требование работодателя о прохождении медицинского осмотра и каковы последствия отказа.

Основываясь на представленных нормативных актах, ключевым моментом является характер Вашей работы — постоянная работа за персональным компьютером (ПЭВМ). Законодательство устанавливает особые требования к таким работникам, независимо от наличия "традиционных" вредных факторов.

Применимые нормы законодательства

1. Работа за компьютером как основание для обязательного медосмотра. Санитарные правила прямо устанавливают обязанность прохождения медосмотров для определенной категории офисных работников:

   "Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке." (Источник: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, Раздел XIII)

   Этот пункт является специальной нормой, которая дополняет общие перечни вредных факторов и работ. Таким образом, если Ваша работа заключается в использовании компьютера более половины рабочего дня, Вы подпадаете под категорию работников, обязанных проходить периодические медосмотры.

2. Общая обязанность работника проходить медосмотры. Трудовой кодекс возлагает на работника соответствующую обязанность:

   "Работник обязан: ... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... проходить обязательные... периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 215)

   Требование работодателя в данном случае является законным, так как основано на ином нормативном правовом акте — СанПиН.

3. Последствия отказа от прохождения обязательного медосмотра. Закон предусматривает четкие и серьезные последствия:

   • Отстранение от работы: Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр.

   "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)

   • Отсутствие оплаты за время отстранения: В период отстранения заработная плата, как правило, не начисляется.

   "В период отстранения от работы (недопущения к работы) заработная плата работнику не начисляется..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)

   • Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения: Неисполнение без уважительных причин обязанности пройти медосмотр является дисциплинарным проступком. За это можно применить замечание, выговор, а при неоднократности — увольнение.

   "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
   "За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)

4. Порядок организации и гарантии для работника. Медосмотр организуется и оплачивается работодателем, а время прохождения подлежит оплате.

   "Работодатель обязан обеспечить: ... организацию проведения за счет собственных средств обязательных... периодических... медицинских осмотров... с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 214)
   "На время прохождения медицинского осмотра... за работниками... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 185)

Выводы и рекомендации

1. Требование работодателя является правомерным. Несмотря на отсутствие явных вредных факторов (химия, шум), работа за компьютером более 50% рабочего времени в соответствии с санитарными правилами требует обязательного прохождения периодических медицинских осмотров.
2. Отказываться от прохождения осмотра крайне не рекомендуется. Последствия отказа для Вас будут негативными:
   • Вас законно отстранят от работы без сохранения заработной платы.
   • На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание.
   • При повторном отказе (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания) работодатель получит право уволить Вас по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
3. Осмотр проводится за счет и в интересах работодателя. Вам не только оплатят время, затраченное на посещение врачей (исходя из среднего заработка), но и все расходы на медосмотр несет работодатель. Это его обязанность по охране труда.

Рекомендация: Выполните требование о прохождении медицинского осмотра. Вы можете вежливо уточнить у работодателя или специалиста по охране труда, на основании какого конкретно фактора или вида работ Вы включены в списки на осмотр (ссылаясь на работу за ПК). Это прояснит ситуацию, но не отменит Вашей обязанности пройти осмотр. Если у Вас остаются сомнения в правомерности требований или процедуры, для детального анализа документов компании (приказов, результатов специальной оценки условий труда) рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.