Увольнение работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы задаете вопрос о порядке расторжения трудового договора с работником, который оформлен на условиях неполного рабочего времени (неполной ставки) и желает уволиться по собственному желанию. Ключевой аспект — применяется ли к такому работнику общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Применимые нормы трудового законодательства
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Эта норма является общей и не содержит исключений для категорий работников, трудящихся в особых режимах рабочего времени.
Правовой статус работника на условиях неполного рабочего времени определен статьей 93 ТК РФ. Важно, что этот режим работы не влияет на объем основных трудовых прав.
"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)
Под "другими трудовыми правами" понимаются в том числе и права, связанные с расторжением трудового договора, включая порядок увольнения по собственному желанию. Конкретный вид неполного рабочего времени (неполный день или неполная неделя) также не создает особенностей для применения статьи 80 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
- Общее правило применяется. Работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени (неполной ставки), обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за две недели. Режим неполного рабочего времени не является основанием для сокращения или отмены этого срока.
- Возможность досрочного увольнения. По общему правилу, установленному той же статьей 80 ТК РФ, стороны могут по соглашению расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока. Вы можете договориться с работником об увольнении в более раннюю дату.
- Действия работодателя. После получения от работника заявления об увольнении с указанием даты (с учетом двухнедельного срока) вам необходимо:
- Издать приказ об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника).
- В последний день работы произвести с работником полный расчет, выдать трудовую книжку и иные документы по его запросу.
- Особые случаи. Имейте в виду, что если увольнение связано с такими обстоятельствами, как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или нарушение вами как работодателем трудовых прав работника, то вы обязаны уволить его в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.
Рекомендация: При принятии заявления об увольнении проверьте, не указаны ли в нем обстоятельства, требующие увольнения без отработки. Если таких обстоятельств нет, вы вправе ожидать отработки двухнедельного срока. В случае возникновения сложностей с толкованием конкретных обстоятельств увольнения, указанных работником, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
