Отсутствие на вахте в связи с защитой диплома и отказ работодателя оплачивать проезд
Проанализировав вашу ситуацию, можно сделать вывод, что работодатель нарушает несколько положений трудового законодательства. Ниже представлен детальный разбор.
Анализ ситуации с отсутствием на работе из-за защиты диплома
Ваше отсутствие на рабочем месте с 10 по (предположительно) 21 число связано с прохождением государственной итоговой аттестации. Это является уважительной причиной, и вам положен не отпуск за свой счет, а учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
"Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, ... по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, ... для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 173)
Поскольку вы предоставили подтверждающий документ из учебного заведения, работодатель не вправе квалифицировать ваше отсутствие как прогул или принуждать вас к оформлению отпуска без содержания. Период сдачи госэкзаменов и защиты диплома должен быть оформлен как дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обязанности работодателя при вахтовом методе работы
Ваши догадки верны: законодательство строго регулирует вопросы, связанные с работой вахтовым методом.
-
Оплата времени в пути. Работодатель обязан оплачивать дни, затраченные на дорогу к месту вахты и обратно.
"За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, ... работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 302)
-
Оплата проезда. Доставка работника к месту работы и обратно является обязанностью и финансовой нагрузкой работодателя.
"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 302)
Правомерность ссылок работодателя на внутренние правила
Внутренние правила (локальные нормативные акты) не могут отменять гарантии, установленные Трудовым кодексом.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)
Таким образом, даже если в вашей организации действует локальный акт, который, по словам работодателя, освобождает его от оплаты проезда и времени в пути, такой акт является недействительным, и вы вправе требовать соблюдения норм ТК РФ.
Выводы и конкретные рекомендации
- Не пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Подписывая такое заявление, вы соглашаетесь с незаконной позицией работодателя и лишаете себя права на оплату периода защиты диплома.
- Направьте работодателю официальное письменное заявление с требованием предоставить вам учебный отпуск на период государственной итоговой аттестации (с указанием дат) в соответствии со статьей 173 ТК РФ. Приложите копию справки-вызова из учебного заведения.
- В том же заявлении или отдельным уведомлением потребуйте возместить стоимость приобретенных билетов до места вахты и оплатить время в пути согласно статье 302 ТК РФ.
- Сохраняйте все документы: справку из вуза, билеты, чеки об их оплате, копии всех заявлений и обращений к работодателю, переписку (включая электронную).
- В случае отказа или бездействия работодателя вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. Нарушения в части оплаты проезда и времени в пути, а также непредоставление учебного отпуска являются основанием для проверки и выдачи предписания.
- Если спор не удастся решить, вы имеете право обратиться в суд. В случае судебного разбирательства вы сможете взыскать не только невыплаченные суммы, но и компенсацию морального вреда, а также проценты за задержку выплат.
Работодатель пытается переложить свои законные финансовые обязательства на вас. Ваши права защищены законом, и вы можете на них настаивать. Если ситуация осложняется, рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
