Несогласованное изменение графика работы, ухудшение здоровья на рабочем месте и давление работодателя
Ситуация, описанная вами, связана с комплексом нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим каждый аспект по порядку.
Анализ ситуации и применимые правовые нормы
1. Нарушение порядка изменения условий трудового договора и установления режима работы
В вашем трудовом договоре закреплена пятидневная рабочая неделя. Однако фактически вас обязывают работать по сменному графику «сутки через двое» без надлежащего оформления. Это является грубым нарушением.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)
"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.2)
"Режим рабочего времени... для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 100)
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)
Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять ваш режим работы. Сменная работа должна вводиться по правилам статьи 103 ТК РФ, которая требует составления графика сменности, его доведения до работника не позднее чем за месяц и учета мнения представительного органа работников. Устные распоряжения не соответствуют закону.
2. Происшествие на рабочем месте и обязанности работодателя
Тот факт, что вам стало плохо на рабочем месте, вы упали в обморок и была вызвана скорая помощь, с высокой степенью вероятности указывает на необходимость расследования как несчастного случая.
"Расследованию и учету... подлежат несчастные случаи... при исполнении ими трудовых обязанностей... а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 227.1)
"Расследованию... подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены... иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 227.2)
"При несчастных случаях... работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;... в установленный... срок проинформировать о несчастном случае органы и организации..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 228)
Игнорирование работодателем этого происшествия может быть квалифицировано как сокрытие страхового случая. Страхователь (работодатель) обязан:
"...в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику;" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17.2.6)
За сокрытие такой информации предусмотрена уголовная ответственность:
"Сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей... совершенные лицом, обязанным обеспечивать население и органы, уполномоченные на принятие мер по устранению такой опасности, указанной информацией..." (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 237.1)
3. Угрозы увольнением и принуждение к написанию заявления
Угрозы уволить вас за прогул, если вы не напишете заявление по собственному желанию, являются неправомерными и могут расцениваться как принуждение.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)
"Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия... распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего..." (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 179.1)
Увольнение за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) — это дисциплинарное взыскание. Его применение строго регламентировано статьей 192 ТК РФ и требует соблюдения процедуры (затребование объяснений, учет тяжести проступка и т.д.). Угроза увольнением как средство давления для ухода «по собственному» не имеет ничего общего с законным применением дисциплинарного взыскания.
Выводы и рекомендации
-
Ваши действия незаконно изменены. Работа по графику «сутки через двое» при условии пятидневки в договоре — нарушение. Вы вправе отказаться от такой работы, уведомив работодателя в письменной форме (статья 379 ТК РФ), и требовать предоставления работы, обусловленной договором.
-
Происшествие на рабочем месте должно быть расследовано. Вам следует самостоятельно (если работодатель бездействует) обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и Фонд социального страхования с заявлением о несчастном случае на производстве, приложив все возможные доказательства (выписку из скорой помощи, свидетельства коллег, фото/видео и т.д.). Это важно для получения гарантированных законом выплат и компенсаций, если связь ухудшения здоровья с работой подтвердится.
-
Угрозы увольнением неправомерны. Не поддавайтесь давлению и не пишите заявление по собственному желанию. Если работодатель оформит увольнение за прогул, такое увольнение с высокой вероятностью будет признано незаконным в суде, так как отсутствовала ваша вина (вы отказывались от незаконных требований работать не по договору), либо процедура увольнения была нарушена.
-
Собирайте доказательства. Ведите переписку с работодателем (предпочтительно письменно, например, через электронную почту с уведомлением о прочтении), записывайте разговоры (соблюдая ст. 137 УК РФ — не разглашайте их содержание третьим лицам без необходимости), собирайте свидетельские показания коллег.
-
Обратитесь за защитой своих прав. Основные способы:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на все нарушения: незаконное изменение графика, неоформление несчастного случая, давление и угрозы.
- В прокуратуру. Особенно в части принуждения и возможного сокрытия несчастного случая.
- В суд. Вы можете обратиться в суд с исками: о признании изменения условий труда незаконным, о понуждении работодателя оформить несчастный случай, о компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ, статья 391 ТК РФ). В случае увольнения — о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Крайне рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки всех необходимых документов и представительства ваших интересов. Ситуация осложнена множественными нарушениями и противодействием работодателя.
