Основания и условия исполнения обязательств по целевому договору в сфере здравоохранения
Анализ вашей ситуации
Вы заключили целевой договор в 2020 году и теперь обязаны отработать установленный срок в органе здравоохранения. Рассмотрим ваши вопросы последовательно.
1. Возможность избежать отработки по целевому договору
Согласно законодательству, существуют уважительные причины для освобождения от обязательств:
"Гражданин имеет право на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении... при наличии одного из следующих оснований: ... в) после подачи заявки гражданин признан инвалидом I или II группы; г) после подачи заявки выявлено несоответствие гражданина требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности (в том числе наличие у гражданина медицинских противопоказаний)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 34)
Также к уважительным причинам относятся:
- Осуществление ухода за ребенком-инвалидом или нуждающимся в постоянном уходе родственником
- Беременность и роды
- Временная нетрудоспособность продолжительностью более одного месяца
Важно: Ваш договор заключен до 2024 года, поэтому новые правила Постановления №555 применяются с ограничениями, но перечисленные основания являются общепринятыми.
2. Работа на неполную ставку (0,5)
Вы абсолютно правы в том, что новые правила Постановления №555 не применяются к вашему договору, заключенному в 2020 году.
"Заключение договоров о целевом обучении с учетом изменений, внесенных ФЗ от 14.04.2023 N 124-ФЗ, осуществляется начиная с приема на 2024/25 учебный год. Указанные изменения не распространяются на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных до 01.05.2024" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, примечание)
Требование работать на полную ставку не основано на законе. Согласно Трудовому кодексу:
"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 93)
Более того, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
- Беременной женщины
- Одного из родителей ребенка до 14 лет
- Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
3. Учет декретного отпуска в сроке отработки
Этот вопрос требует внимательного изучения вашего договора, но общие правила таковы:
"По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам... на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)
Однако важно отметить:
"Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)
Это означает, что если вы берете отпуск по месту работы, срок отработки, скорее всего, продлевается на период отпуска.
Выводы и рекомендации
-
Для освобождения от отработки вам потребуется документально подтвердить уважительную причину (медицинские противопоказания, инвалидность I или II группы)
-
Для работы на 0,5 ставки:
- Ссылайтесь на статью 93 Трудового кодекса
- Указывайте, что Постановление №555 не применяется к договорам до 2024 года
- Предложите заключить дополнение к трудовому договору
-
По вопросу декретного отпуска:
- Внимательно изучите свой целевой договор
- Будьте готовы к тому, что срок отработки может быть продлен на период отпуска
- Если планируете декрет, заранее уведомьте работодателя
Рекомендация: Поскольку ситуация сложная и涉及到т существенные финансовые обязательства (возмещение затрат на обучение), рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашего договора и разработки стратегии действий.
