Правовые последствия «увольнения» работников при реорганизации школы путём присоединения
Анализ ситуации
В вашем случае происходит реорганизация школы в форме присоединения. Работодатель требует от работников написать заявление об увольнении по собственному желанию с последующим заключением нового договора с правопреемником. Фактически место работы, функции и характер деятельности не меняются. Такие действия являются незаконными.
Правовая оценка действий работодателя
1. Незаконность требования об увольнении
Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию при реорганизации является прямым нарушением трудового законодательства.
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)
Таким образом, трудовые отношения при реорганизации должны продолжаться с правопреемником автоматически. Ваш трудовой договор не прекращается, а переходит к новой организации.
2. Запрет принудительного труда
Требование об увольнении под угрозой каких-либо последствий может быть расценено как принуждение, что также запрещено законом.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)
Отказ от незаконного требования уволиться не является нарушением со стороны работника.
Гарантии и права работников при реорганизации
1. Сохранение условий трудового договора
При переходе к правопреемнику в порядке правопреемства сохраняются все условия вашего трудового договора.
"При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 58)
Это означает, что новый работодатель обязан сохранить:
- Ваш оклад, надбавки, доплаты и систему премирования, установленные ранее.
- Все гарантии и компенсации.
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Стаж для отпуска исчисляется непрерывно, так как перерыв в работе отсутствует.
2. Непрерывность трудового и страхового стажа
Поскольку трудовой договор не прекращается, а происходит смена стороны работодателя в силу закона, ваш общий трудовой и страховой стаж не прерывается.
Страховой стаж для определения размера пособий (включая больничные) исчисляется непрерывно и включает все периоды работы.
"В страховой стаж... включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 16)
Однако если вы поддадитесь на незаконные требования и оформите настоящее увольнение, возникнет реальный перерыв в работе, что может повлечь негативные последствия.
Риски и потери в случае оформления увольнения
Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию и будете заново приняты, вы потеряете ряд важных прав и гарантий:
- Прерывание стажа: Формально ваш стаж работы в конкретной организации начнется заново. Это может повлиять на выплаты, зависящие от стажа работы у данного работодателя (например, надбавки за выслугу лет, если они предусмотрены локальными актами).
- Испытательный срок: При приеме на новую работу работодатель вправе установить вам испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Сейчас, при продолжении трудовых отношений, испытательный срок невозможен.
- Потеря права на очередной отпуск: При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Приняв вас заново, работодатель может «обнулить» ваше право на отпуск в текущем рабочем году, и вам придется «отрабатывать» полгода для получения права на отпуск.
- Риски с оплатой больничного: Если вы уволитесь, а затем в течение 30 дней заболеете, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться в меньшем размере.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 7)
- Потеря права на выходное пособие: В случае настоящего сокращения штата в будущем (не связанного с реорганизацией) стаж для расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства может рассчитываться заново.
Выводы и рекомендации
- Действия работодателя незаконны. Требование об увольнении при реорганизации противоречит статье 75 ТК РФ.
- Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Ваш трудовой договор должен продолжать действовать с организацией-правопреемником автоматически. Вам могут предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя, что является правомерным.
- Требуйте письменных разъяснений. Направьте работодателю письменное требование (желательно коллективное) разъяснить порядок продолжения трудовых отношений в соответствии со статьей 75 ТК РФ, гарантировать сохранение всех условий труда и подтвердить отсутствие оснований для увольнения.
- Обратитесь за защитой своих прав:
- В государственную инспекцию труда (онлайн или лично) с жалобой на незаконные действия работодателя.
- В прокуратуру для проведения проверки.
- В суд с иском о признании действий работодателя незаконными, если будут факты принуждения или негативные последствия. Вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)
- Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки конкретных документов и определения оптимальной стратегии защиты.
Ваша основная задача — не допустить формального прекращения трудового договора. Продолжение трудовых отношений в порядке правопреемства — это ваше законное право, которое обеспечивает сохранение всех ранее приобретенных прав и гарантий.
