Обязанности работодателя по организации и оплате медицинского осмотра для несовершеннолетнего работника
На основании представленной информации, действия работодателя и медицинского учреждения являются неправомерными. Вы, как несовершеннолетний работник, не обязаны самостоятельно оплачивать обязательный предварительный медицинский осмотр.
Анализ ситуации
- Вы приступили к работе без надлежащего оформления трудовых отношений и без прохождения обязательного для вашего возраста медицинского осмотра. Это является нарушением со стороны работодателя.
- Работодатель потребовал от вас предоставить справку по форме 086/у, но не выдал официального направления на медосмотр, как это предусмотрено законом.
- Работодатель отказался компенсировать расходы на медосмотр, утверждая, что это ваша личная обязанность.
Применимые правовые нормы
1. Обязательность и порядок проведения предварительного медосмотра для несовершеннолетних
Законодательство устанавливает особые гарантии для лиц моложе 18 лет.
"Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 266)
Это означает, что заключение трудового договора и допуск к работе для вас возможны только после прохождения такого осмотра.
2. Финансирование медицинских осмотров
Закон чётко устанавливает, кто оплачивает эту процедуру.
"Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 266)
Таким образом, вся стоимость предварительного медицинского осмотра должна быть оплачена работодателем. Требование к вам оплатить 1800 рублей или получить справку "для себя" не имеет законных оснований.
3. Порядок организации медосмотра
Организация осмотра — обязанность работодателя. Он должен выдать вам официальное направление в медицинскую организацию, с которой у него заключён договор.
"Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, раздел II, пункт 7 Порядка)
"Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию... следующие документы: направление..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, раздел II, пункт 9 Порядка)
Отсутствие у вас направления — это вина работодателя, который не выполнил свою обязанность по организации осмотра.
4. Правомерность требований медицинского учреждения
Медицинская организация, участвующая в программе госгарантий бесплатной медпомощи, не вправе отказать в проведении обязательного предварительного осмотра или требовать за него плату с работника, если осмотр организован работодателем надлежащим образом (с направлением). Однако, поскольку работодатель не выдал направление и не заключил договор с поликлиникой, последняя рассматривает осмотр как платную услугу для гражданина. Первоначальная проблема кроется в бездействии работодателя.
5. Последствия допуска к работе без осмотра
Допуск несовершеннолетнего к работе без предварительного медосмотра является серьезным нарушением трудового законодательства.
"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке... обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических... медицинских осмотров... - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.1, часть 3)
Кроме того, за фактически отработанные 3 часа вам обязаны выплатить заработную плату.
"Если физическое лицо было фактически допущено к работе... работодатель... обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67.1)
Выводы и рекомендации
- Вы не должны оплачивать медосмотр. Обязанность по организации и полной оплате обязательного предварительного медицинского осмотра для несовершеннолетнего лежит исключительно на работодателе.
- Действия работодателя неправомерны. Он нарушил порядок приёма на работу, допустив вас к обязанностям без медосмотра, и уклоняется от своих финансовых и организационных обязательств.
- Вам следует предпринять следующие шаги:
- Письменно обратиться к работодателю: Составьте заявление в свободной форме с требованием выдать официальное направление на обязательный предварительный медицинский осмотр за его счёт, а также оплатить фактически отработанные 3 часа. Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить отметку о приёме с датой. Это будет доказательством вашего обращения.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель проигнорирует ваше обращение или откажется выполнять требования, подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. Это можно сделать онлайн через официальный сайт Роструда или лично. В жалобе укажите все обстоятельства: дату начала работы, факт отсутствия направления, отказ в оплате медосмотра, отказ в выплате заработка за 3 часа. ГИТ проведёт проверку и при наличии нарушений привлечёт работодателя к административной ответственности.
- Потребовать выплаты заработной платы: Независимо от дальнейшего трудоустройства, вы имеете право на оплату отработанного времени. В случае отказа это требование также можно включить в жалобу в ГИТ или заявить в суде.
- Обратиться в суд: Вы вправе подать исковое заявление о взыскании с работодателя расходов на медосмотр (если вы его всё же оплатили), заработной платы за отработанное время и компенсации морального вреда. Для несовершеннолетних по трудовым спорам установлены льготные сроки обращения.
Сохраняйте все доказательства: любые письменные распоряжения, переписку (в том числе в мессенджерах, если там можно идентифицировать отправителя), аудиозаписи разговоров (соблюдая законность их получения), чеки об оплате (если платили), контактные данные свидетелей.
Поскольку ситуация связана с нарушением прав несовершеннолетнего, трудовые инспекции обычно относятся к таким обращениям с повышенным вниманием.
