Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если проработал всего 10 дней: разбор по ТК РФ

Увольнение во время испытательного срока при нарушении работодателем условий договора

Ваша ситуация — вы проработали 10 дней без письменного договора, условия труда не соответствуют обещанным, и работодатель требует двухнедельной отработки с угрозами штрафов.

Анализ вашей ситуации

1. Трудовые отношения установлены, несмотря на отсутствие письменного договора. Согласно Трудовому кодексу, договор считается заключенным, если вы приступили к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан был оформить его письменно в течение трех дней. >"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя... работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней" (Источник: Трудовой кодекс, статья 67).

2. Вы находитесь на испытательном сроке. Поскольку условие об испытании было согласовано устно, и вы работаете менее двух недель, это соответствует максимальному сроку испытания для срочных договоров. На вас распространяются все нормы трудового права.

Применимые нормы и порядок увольнения

Ключевое отличие при увольнении во время испытательного срока:

Если работник во время испытательного срока понимает, что работа ему не подходит, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя всего за три календарных дня, а не за две недели.

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс, статья 71).

Нарушение условий работодателем как основание для увольнения без отработки:

Общее правило об увольнении по желанию работника предусматривает предупреждение за две недели. Однако есть исключение, которое применимо в вашем случае:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении... обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов... условий... трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс, статья 80).

Снижение зарплаты по сравнению с устной договоренностью и изменение графика — это явное нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

Что будет, если просто не выйти на работу?

Не рекомендуется. Если вы просто перестанете выходить, это может быть расценено как прогул (дисциплинарный проступок). За это работодатель может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по статье. Однако перечень таких взысканий ограничен:

За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение" (Источник: Трудовой кодекс, статья 192).

Штрафы незаконны. Работодатель не имеет права налагать на работника денежные штрафы. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Отрабатывать две недели вас заставить не могут. Учитывая, что вы на испытательном сроке, срок вашего предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Более того, из-за нарушения работодателем условий труда (зарплата, график) вы вправе требовать увольнения в срок, указанный вами в заявлении.

2. Действуйте правильно и официально:

   • Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите в качестве причины, что работа вам не подошла в период испытательного срока (ссылка на ст. 71 ТК РФ), а также нарушение работодателем условий труда (несоответствие зарплаты и графика оговоренным).
   • В заявлении укажите дату увольнения. Исходя из вашего права на 3-дневную отработку, вы можете указать дату через 3 дня с момента подачи заявления.
   • Подайте заявление работодателю. Лучше вручить его под подпись на вашем экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением.
   • Работайте в течение этих 3 дней (если опасаетесь конфликта, можно предоставить больничный лист, но это не обязательно).

3. Требуйте расчета и документов. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет, включая оплату всех отработанных дней.

   • Если зарплату задерживают, помните, что работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

4. Если работодатель отказывается принимать заявление или угрожает: Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично). Это быстро и эффективно в подобных ситуациях. Также вы вправе обратиться в суд, но для этого нужны доказательства (аудиозаписи, свидетельские показания, переписка о зарплате и графике).

Итог: Ваша позиция с точки зрения закона сильна. Работодатель нарушил процедуру оформления, изменил условия труда, и вы находитесь на испытательном сроке. Оформите увольнение письменно, ссылаясь на статьи 71 и 80 ТК РФ. В случае сопротивления со стороны работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию.