Увольнение по состоянию здоровья в связи с туберкулёзом: положенные выплаты и порядок расчёта
На основании вашего вопроса проанализируем ситуацию. Вас планируют уволить из ведомства по состоянию здоровья (диагноз «туберкулёз»), с присвоенной категорией годности «В». Рассмотрим, какие выплаты должны быть произведены при таком увольнении.
1. Анализ основания увольнения
Увольнение по состоянию здоровья относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, если медицинское заключение признаёт работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
"Трудовой договор подлежит прекращению... по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83, пункт 5)
В вашем случае ключевым документом является медицинское заключение, на основании которого присвоена категория «В» («ограниченно годен»). Для увольнения по п. 5 ст. 83 ТК РФ необходимо заключение о полной неспособности к труду. Важно уточнить формулировку в медицинском документе. Если заключение констатирует именно полную неспособность, увольнение будет производиться по этому основанию.
2. Причитающиеся выплаты при увольнении
А. Выходное пособие
При увольнении по указанному основанию работнику полагается выходное пособие.
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Таким образом, вам положено выходное пособие в размере вашего среднего двухнедельного заработка. Стаж службы (3 года) на размер этого пособия не влияет.
Б. Компенсация за все неиспользованные отпуска
Данная выплата является обязательной при любом увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
Вам необходимо рассчитать количество дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного, если он положен) за все годы работы. За эти дни выплачивается денежная компенсация, исчисляемая исходя из вашего среднего дневного заработка.
В. Другие выплаты
-
Заработная плата: Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
-
Компенсация в связи с туберкулёзом: В предоставленном контексте из НПА не найдено специальных единовременных выплат или пособий, назначаемых непосредственно в связи с увольнением по причине заболевания туберкулёзом. Закон предусматривает иные меры социальной поддержки (сохранение места работы на время лечения, обеспечение лекарствами), но не дополнительные выплаты при увольнении.
"За гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", Статья 14, часть 2)
-
Выплаты по профессиональному заболеванию: Если туберкулёз был получен в связи с исполнением служебных обязанностей и признан профессиональным заболеванием, то должны применяться нормы о возмещении вреда. Однако из вопроса это не следует, и в контексте нет информации, подтверждающей такой статус заболевания.
3. Порядок и сроки расчёта
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
4. Особенности для государственной гражданской службы
Поскольку вы упоминаете службу в «ведомстве», возможно, вы являетесь государственным гражданским служащим. В этом случае также применяются нормы специального закона. В частности, при увольнении по состоянию здоровья (несоответствие должности по здоровью) также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
"При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Статья 46, часть 13)
Однако нормы о выходном пособии для гражданских служащих при таком основании увольнения в предоставленном контексте не указаны. Следовательно, в этом случае следует руководствоваться общими нормами Трудового кодекса (ст. 178), которые предусматривают выплату двухнедельного пособия.
Выводы и рекомендации
-
Вам положены следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (на основании ст. 178 ТК РФ).
- Компенсация за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения.
-
Действия:
- Внимательно изучите медицинское заключение. Основанием для увольнения и выплаты двухнедельного пособия является формулировка о полной неспособности к трудовой деятельности.
- При получении приказа об увольнении проверьте указанное в нём основание. Оно должно соответствовать медицинскому заключению.
- Потребуйте от работодателя полный и подробный расчёт всех причитающихся сумм в день увольнения.
- Если туберкулёз связан с условиями службы, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом о возможности признания его профессиональным заболеванием, что повлечёт иные компенсации.
-
Если выплаты не производятся или производятся не в полном объёме:
- Направьте работодателю письменную претензию.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
- За защитой своих прав вы можете обратиться в суд.
Для точного расчёта конкретных сумм (среднего заработка, количества дней отпуска) необходимы данные о ваших доходах за последний год. Эти расчёты обязан предоставить работодатель.
