Отказ работодателя в изменении графика работы для матери малолетних детей и порядок увольнения
Анализ вашей ситуации
Вы — мать троих детей, один из которых не достиг возраста трёх лет, находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и планируете выйти на работу. Ваш работодатель отказался изменить график сменности (2/2) для удобства совмещения работы с семейными обязанностями, а также предложил вам перевод на нижеоплачиваемую должность, от которого вы отказались. В трудовом договоре есть условие о согласовании изменений графика.
Применимые нормы трудового права и права работника
1. Право на установление неполного рабочего времени
Закон предоставляет вам, как родителю ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, особые гарантии.
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя." (Источник: ТК РФ, Статья 93)
Это означает, что работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу об установлении неполного рабочего времени или изменении графика в связи с необходимостью ухода за детьми. Отказ без объективных производственных причин может быть расценен как нарушение.
2. Порядок изменения условий трудового договора
Изменение графика работы — это изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, Статья 72)
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваш график, но и вы не можете требовать этого в одностороннем порядке. Однако ваш запрос подкреплён специальной гарантией из ст. 93 ТК РФ, что усиливает вашу позицию при переговорах.
3. Гарантии при увольнении для матерей малолетних детей
Вы имеете дополнительную защиту от увольнения по инициативе работодателя.
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81..." (Источник: ТК РФ, Статья 261)
Это значит, что вас не могут уволить по сокращению штата или по инициативе работодателя по большинству оснований. Однако это не лишает вас права уволиться по собственному желанию.
4. Предложение о переводе на нижеоплачиваемую должность
Предложение о переводе на должность с меньшим окладом, особенно после вашего обоснованного запроса об изменении графика, может рассматриваться как оказание давления с целью спровоцировать ваше увольнение или согласие на ухудшение условий. Законный перевод на другую работу (в том числе нижеоплачиваемую) по инициативе работодателя возможен только в строго определённых случаях (например, по медицинским показаниям или в рамках процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ при изменении организационных условий), с соблюдением процедуры и предложением всех вакансий. Простое предложение в ответ на ваш запрос, без соблюдения таких процедур, не является законным основанием для изменения ваших условий труда.
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя являются спорными и, вероятно, нарушают ваши права. Отказ рассмотреть просьбу об изменении графика с учётом вашего права на установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) без объективных производственных причин может быть обжалован. Предложение низкооплачиваемой должности вместо решения вопроса с графиком выглядит как недобросовестное действие.
-
Не спешите увольняться по собственному желанию. Это лишит вас права на некоторые гарантии (например, на выходное пособие в отдельных случаях) и может быть воспринято как добровольный отказ от защиты своих прав.
Пошаговый план действий:
Шаг 1. Письменно зафиксируйте свою просьбу и отказ работодателя.
Направьте работодателю заявление в письменной форме (зарегистрируйте его у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением). В заявлении:
- Чётко изложите просьбу об установлении вам индивидуального графика работы (например, конкретные смены) на основании ст. 93 ТК РФ в связи с необходимостью ухода за детьми (укажите их возрасты).
- Сослайтесь на условие в трудовом договоре о согласовании изменений графика.
- Попросите дать мотивированный ответ в письменной форме в случае отказа.
Шаг 2. Дождитесь письменного отказа или его отсутствия.
Если работодатель даст письменный отказ или не ответит в разумный срок (например, 3 рабочих дня), у вас на руках будет документ, подтверждающий нарушение.
Шаг 3. Принятие решения об увольнении и выбор формулировки.
Если диалог не удался, вы можете уволиться. Вот возможные формулировки заявления:
-
Наиболее предпочтительный вариант (если работодатель согласится): "Прошу уволить меня по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)". Это позволит договориться о компенсации и уволиться в удобный для вас срок без отработки.
-
Вариант, если работодатель нарушает ваши права: "Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с невозможностью продолжения работы из-за нарушения работодателем моих трудовых прав, гарантированных ст. 93 ТК РФ, и отказом в установлении графика работы, позволяющего осуществлять уход за малолетними детьми". Ссылайтесь на часть 3 ст. 80 ТК РФ:
"В случаях... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, Статья 80)
Это позволит требовать увольнения без двухнедельной отработки.
Шаг 4. Обращение в контролирующие органы или суд (альтернатива увольнению).
Вместо увольнения вы можете обжаловать действия работодателя:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ст. 93 ТК РФ.
- В суд с иском об обязании работодателя установить вам неполный рабочий день/индивидуальный график. Спор об установлении или изменении индивидуальных условий труда признаётся индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ).
Итог: Ваш руководитель поступил неправильно, проигнорировав ваши специальные трудовые гарантии. Прежде чем увольняться, официально зафиксируйте отказ. Для подготовки всех документов и выбора оптимальной стратегии (увольнение по соглашению сторон, жалоба в ГИТ или иск в суд) настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
