Может ли работодатель отказать в увольнении с работы по совместительству, если сотрудник выполнил условие о замене?

Незаконный отказ в увольнении по совместительству при требовании найти замену

Анализ ситуации

Работница, работающая у одного работодателя по основному месту и на условиях внутреннего совместительства, подала письменное заявление об увольнении с должности по совместительству по собственному желанию и отработала установленный двухнедельный срок предупреждения. Работодатель отказывается оформить увольнение, мотивируя это внутренним правилом, обязывающим работника найти и согласовать себе замену, и затягивает процесс под предлогом несогласованности. Такие действия нарушают право работника на расторжение трудового договора.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Право работника на увольнение по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

"Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 21)

Это право является безусловным и не зависит от выполнения каких-либо дополнительных условий, не предусмотренных законом, таких как поиск замены.

2. Порядок увольнения и последствия истечения срока предупреждения

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Таким образом, после отработки двух недель трудовые отношения прекращаются, и работодатель обязан в последний день работы оформить увольнение и произвести все расчеты.

3. Недействительность внутренних правил, ухудшающих положение работника

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 9)

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)

Следовательно, внутреннее правило работодателя о необходимости найти и согласовать замену для увольнения является недействительным, так как противоречит императивной норме статьи 80 ТК РФ, и работник не обязан его исполнять.

4. Ответственность работодателя за незаконное затягивание увольнения

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)

Отказ оформить увольнение после истечения срока отработки и фактическое недопущение до работы (или принуждение к работе) может быть расценено как незаконное лишение возможности трудиться, влекущее материальную ответственность работодателя.

5. Особенности работы по совместительству

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.1)

На совместителя распространяются общие нормы ТК РФ об увольнении по инициативе работника. В предоставленном контексте нет специальных норм, которые бы изменяли порядок увольнения по собственному желанию для совместителей.

Выводы и рекомендации

1. Требование работодателя незаконно. Условие о необходимости найти и согласовать замену не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию и не продлевает срок предупреждения. Внутреннее правило, противоречащее ТК РФ, не подлежит применению.

2. Трудовой договор по совместительству считается расторгнутым. С момента истечения двухнедельного срока с даты подачи заявления (если работница не отозвала его) трудовые отношения прекращаются. Работница вправе не выходить на работу по совместительству.

3. Конкретные действия для работницы:

   • Подготовить письменное требование. Составить заявление в свободной форме на имя работодателя (руководителя учреждения), в котором:
     • Напомнить о подаче заявления об увольнении по собственному желанию (указать дату).
     • Констатировать истечение срока предупреждения (указать дату последнего рабочего дня).
     • Потребовать в последний день работы издать приказ об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и заверенные копии документов, связанных с работой.
     • Ссылаться на статьи 80, 84.1, 140 ТК РФ.
     • Подать заявление под подпись на своем экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением.
   • Обратиться в контролирующие органы. Если работодатель проигнорирует требование, необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн или письменно. ГИТ вправе провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.
   • Обратиться в суд. В случае бездействия работодателя и ГИТ следует обратиться в районный суд с иском:
     • О признании увольнения состоявшимся с определенной даты.
     • О взыскании заработной платы за все дни задержки выдачи трудовой книжки и оформления увольнения (по статье 234 ТК РФ).
     • О взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении (проценты по статье 236 ТК РФ).
     • О компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).
     • Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня, когда работнице должны были выдать документы (Статья 392 ТК РФ).

4. Не рекомендуется: Продолжать работу по совместительству после истечения срока предупреждения, так как это может быть расценено как согласие на продолжение трудовых отношений.