Возможность замены сотрудника, подлежащего увольнению по сокращению штата, после издания приказа
Анализ ситуации
Вы описываете ситуацию, когда приказ об увольнении вашей коллеги по сокращению штата уже подписан работодателем. Вы занимаете идентичную должность и хотите предложить, чтобы уволили вас вместо неё. С юридической точки зрения, даже на этой стадии процесс может быть изменён, но это требует согласованных действий всех участников — работодателя, увольняемой сотрудницы и вас.
Применимые правовые нормы и механизмы
1. Основания для изменения решения работодателя
После издания приказа увольнение ещё не считается завершённым. Ключевым моментом является день прекращения трудового договора.
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)
Это означает, что если коллега ещё не уволена (т.е. не наступил её последний рабочий день и не произведён окончательный расчёт), у работодателя существует возможность отозвать или аннулировать действующий приказ и издать новый.
2. Правовые механизмы для замены
Для реализации вашего предложения могут быть использованы несколько механизмов, основанных на принципе добровольности и согласования:
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Это наиболее гибкий механизм.
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 78)
На его основе можно оформить многостороннее соглашение: коллега и работодатель соглашаются на отмену увольнения по сокращению, а вы и работодатель — на расторжение вашего договора по этому основанию. Условия (включая выплаты) оговариваются в соглашении.
-
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию.
"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Если работодатель согласен, он может уволить вас до истечения двухнедельного срока. Одновременно он должен будет аннулировать приказ о сокращении вашей коллеги, так как сокращаемая должность будет вакантна (вы её освободили). Однако этот вариант менее предпочтителен для вас, чем увольнение по сокращению, так как не гарантирует выплаты выходного пособия.
-
Принятие нового решения о сокращении: Работодатель может отозвать действующий приказ и издать новый — о сокращении вашей должности и вашем увольнении. Это потребует соблюдения всей процедуры сокращения в отношении вас (предложение вакансий, уведомление и т.д.).
3. Требуемые согласия и правовые последствия
- Согласие работодателя: Обязательно. Без воли работодателя изменить приказ невозможно.
- Согласие коллеги: Фактически необходимо, так как отмена приказа о её увольнения восстановит её в трудовых правах. Если она против, работодатель не сможет просто так оставить её в штате, уволив вас вместо неё, без риска оспаривания её увольнения как незаконного.
- Ваше согласие: Очевидно, является основой предложения.
- Правовые последствия:
- Для вас: В случае увольнения по сокращению вы имеете право на выходное пособие.
"При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 178)
- Для коллеги: При отмене её увольнения трудовые отношения продолжаются. Все выплаты, если они уже были сделаны (например, выходное пособие), должны быть возвращены работодателю.
- Оформление: При любом изменении должны быть оформлены соответствующие документы: приказ об отмене предыдущего приказа, новый приказ об увольнении, дополнительные соглашения к трудовым договорам (если применяется ст. 78 ТК РФ).
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение... заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 72)
4. Важность преимущественного права
Если между вами и коллегой есть разница в производительности труда, квалификации или наличии льгот (например, наличие двух и более иждивенцев), то изначальный выбор работодателя мог быть обусловлен законом.
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 179)
Просто так "поменяться" с коллегой, если у неё есть такое преимущественное право, не получится — это может быть оспорено как нарушение закона.
Выводы и конкретные рекомендации
- Ситуация не является безвыходной. Даже после подписания приказа о сокращении коллеги есть юридические возможности изменить ситуацию, если все стороны согласны.
- Действуйте незамедлительно и официально.
- Шаг 1: Обсудите ваше предложение с коллегой и убедитесь в её согласии.
- Шаг 2: Совместно обратитесь к работодателю с письменным предложением. Лучше всего оформить его как проект соглашения, в котором будут прописаны варианты: либо расторжение вашего договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с определёнными условиями компенсации, либо переоформление увольнения на вас по сокращению штата.
- Шаг 3: Настаивайте на оформлении всех изменений в письменном виде: приказ об отмене предыдущего приказа увольнения коллеги, новый приказ о сокращении и вашему увольнению (или соглашение по ст. 78 ТК РФ).
- Обратите внимание на сроки. Чем ближе дата увольнения коллеги и чем больше формальных действий уже совершено (например, внесена запись в трудовую книжку), тем сложнее будет осуществить замену. Если запись в трудовую уже внесена, процесс становится значительно более сложным и может потребовать судебного оспаривания.
- Если работодатель отказывается, вы не можете быть уволены вместо коллеги в одностороннем порядке. Вы можете лишь уволиться по собственному желанию, но это не обяжет работодателя оставить коллегу в штате.
- Рекомендация: Для составления корректных документов и оценки всех рисков (включая налоговые и связанные с возможным оспариванием) крайне желательно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет подготовить грамотное предложение работодателю и проверить законность всей процедуры.
