Положен ли удлинённый отпуск 56 дней педагогическому работнику при работе по совмещению с детьми с ОВЗ?

Отпуск старшего воспитателя, совмещающего коррекционную работу с детьми с ОВЗ

На основании предоставленной информации рассмотрим вашу ситуацию поэтапно.

Анализ ситуации

Вы работаете в образовательном учреждении по основной должности старшего воспитателя и выполняете дополнительную педагогическую работу по проведению коррекционно-развивающих занятий с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Ключевые вопросы: продолжительность ежегодного отпуска и правила учёта совмещения.

Применимые нормы права

1. Продолжительность отпуска для педагогических работников

Право педагогических работников на удлинённый отпуск установлено Трудовым кодексом.

"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации." (Источник: ТК РФ, Статья 334)

Конкретная продолжительность определена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. В нём продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и должности работника.

Для должности "старший воспитатель":

• В дошкольных образовательных организациях для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, установлен отпуск 42 календарных дня. Однако, для них же, но работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, установлен отпуск 56 календарных дней.

  "4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении 56" (Источник: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, раздел I. Дошкольные образовательные организации)

• В организациях дополнительного образования (куда могут относиться кружки) для педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ, также установлен отпуск 56 дней.

  "7. Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья 56" (Источник: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, раздел II. Организации дополнительного образования)

Вывод по первому вопросу: Если ваша основная должность старшего воспитателя связана с работой с детьми с ОВЗ, то вам, по основной работе, уже положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Если по основной должности вы не работаете с детьми с ОВЗ, то отпуск составляет 42 дня.

2. Особенности работы по совместительству/совмещению для педагогических работников

Вы упомянули работу по совмещению. Для педагогических работников действуют особые правила.

"Для указанных... категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:... педагогическая работа в одном и том же учреждении... с дополнительной оплатой;... работа в том же образовательном учреждении... сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников..." (Источник: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, пункт 2)

Это означает, что ведение кружка в том же учреждении, где вы работаете основным воспитателем, с большой вероятностью оформлено как совмещение или увеличение объема работы, а не как внутреннее совместительство. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Определение продолжительности отпуска при совмещении

Основное правило заключается в следующем:

"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Источник: ТК РФ, Статья 287)

Поскольку ведение кружка, скорее всего, является совмещением, а не совместительством, отпуск предоставляется один, и его продолжительность определяется по основной должности. Дополнительный отпуск за работу по совмещению (в кружке) не предоставляется.

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка, учитывающего оплату как основной работы, так и доплаты за совмещение.

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется по общим правилам и включает время работы как по основной должности, так и по совмещению.

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы..." (Источник: ТК РФ, Статья 121)

4. Роль локальных нормативных актов

Образовательная организация обязана иметь локальные акты, которые могут конкретизировать некоторые условия.

"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности... регламентирующие... правила внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 30)

"Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников... определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47)

Таким образом, окончательно продолжительность вашего отпуска и порядок его предоставления должны быть указаны в:

• Правилах внутреннего трудового распорядка вашего учреждения.
• Коллективном договоре (если он заключен).
• Вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении о совмещении.

Эти локальные акты не могут уменьшать гарантии, установленные Трудовым кодексом и Постановлением Правительства, но могут их конкретизировать или улучшать.

Выводы и рекомендации

1. Определите продолжительность отпуска по основной должности. Обратитесь к Постановлению Правительства № 415 и своему трудовому договору. Если вы как старший воспитатель работаете с детьми с ОВЗ, вам положен отпуск 56 календарных дней по основной работе. Если нет — 42 дня.

2. Работа в кружке, скорее всего, не увеличивает продолжительность отпуска. Поскольку это совмещение в той же организации, предоставляется один отпуск, продолжительность которого определяется по основной должности. Однако оплачиваться он будет с учетом доплат за совмещение.

3. Проверьте локальные акты. Изучите Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор вашего учреждения на предмет особых условий предоставления отпусков для сотрудников, работающих с детьми с ОВЗ, в том числе при совмещении.

4. Оформление совмещения должно быть зафиксировано дополнительным соглашением к вашему трудовому договору, где указаны срок, содержание, объем дополнительной работы и размер доплаты. Убедитесь, что такое соглашение у вас есть.

5. Обратитесь к работодателю за разъяснением. Запросите у отдела кадров или у руководства письменное разъяснение о продолжительности вашего ежегодного отпуска с ссылкой на конкретные пункты локальных нормативных актов.

Если после изучения документов останутся сомнения или вы столкнетесь с нарушением ваших прав (например, предоставлением отпуска менее 56 дней при работе с детьми с ОВЗ), рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.