Вопрос о сохранении ежегодного оплачиваемого отпуска при переходе на работу в новый детский сад: юридические нюансы

Сохранение запланированного отпуска при переводе в другое учреждение

Анализ ситуации

Вы планируете перевод с 1 мая 2024 года из одного детского сада в другой. В учреждении, где вы работаете сейчас, утверждённый график отпусков предусматривает ваш отпуск с 15 июня 2024 года продолжительностью 40 дней. При переводе к новому работодателю возникает вопрос о сохранении запланированных дат отпуска, особенно учитывая, что в новом коллективе на этот же период запланированы отпуска других сотрудников.

Применимые нормы трудового права

Перевод к другому работодателю

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. >"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)

Это означает, что с даты перевода вы прекращаете трудовые отношения с прежним работодателем и вступаете в новые — с новым детским садом. Права и обязанности сторон определяются новым трудовым договором и локальными актами нового работодателя.

Порядок предоставления отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. >"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122)

Вы планируете начать работу у нового работодателя 1 мая 2024 года. К запланированной дате отпуска (15 июня 2024 года) ваш стаж на новом месте составит менее полутора месяцев. Следовательно, у вас не возникнет безусловного права на отпуск в этот период. Однако отпуск может быть предоставлен досрочно. >"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122)

График отпусков у нового работодателя

Очередность предоставления отпусков у нового работодателя определяется его внутренним графиком. >"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123)

Это означает, что график отпусков, утверждённый вашим прежним работодателем, не имеет юридической силы для нового работодателя. Новый работодатель обязан соблюдать свой утверждённый график.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Законодательство допускает перенос отпуска в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью. >"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)

Ситуация, когда в период с 15 июня у нового работодателя отпуска многих сотрудников, потенциально может быть расценена как такая исключительная производственная необходимость.

Роль локальных нормативных актов

Правила предоставления отпусков могут также регулироваться коллективным договором и локальными нормативными актами нового работодателя. >"Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 40)

В предоставленном контексте отсутствует информация о содержании коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка в новом детском саду, поэтому их влияние на вашу ситуацию неизвестно.

Выводы и рекомендации

1. Право на отпуск с 15 июня не сохраняется автоматически. Поскольку вы переходите к новому работодателю, обязательным для исполнения является график отпусков нового детского сада, а не прежнего.

2. Ваши действия при переводе:

   • В ходе переговоров о переводе (до подписания трудового договора с новым работодателем) вам необходимо устно, а лучше письменно (например, в заявлении о приёме на работу) поставить вопрос о предоставлении отпуска с 15 июня 2024 года. Это будет просьбой о предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев работы по новому месту.
   • Имеет смысл предоставить новому работодателю копию выписки из графика отпусков прежнего места работы. Хотя этот документ не обязывает нового работодателя, он служит обоснованием вашей просьбы и подтверждает, что отпуск был вами спланирован.
   • Если новый работодатель согласится, дата отпуска должна быть зафиксирована в приказе о предоставлении отпуска и, желательно, учтена при формировании/корректировке графика отпусков на 2024 год.

3. Если новый работодатель отказывается предоставить отпуск в запланированные сроки:

   • Это его право, если предоставление отпуска в этот период нарушит нормальный ход работы учреждения (ввиду отпусков других сотрудников). В этом случае отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком нового работодателя.
   • Вы можете попросить предоставить отпуск в другое удобное для вас время по согласованию с администрацией.
   • За неиспользованный отпуск за период работы у прежнего работодателя (с 1 ноября 2023 года по 30 апреля 2024 года) вам обязаны выплатить денежную компенсацию при увольнении. >"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

4. Рекомендации:

   • Чётко согласуйте вопрос об отпуске до подписания трудового договора с новым работодателем.
   • Письменно зафиксируйте достигнутую договорённость (например, через дополнительное соглашение к трудовому договору или резолюцию на вашем заявлении).
   • Ознакомьтесь с коллективным договором и локальными нормативными актами нового детского сада, чтобы понимать внутренние правила.
   • Если новый работодатель безосновательно отказывается учитывать ваши пожелания и нарушает ваши права, вы можете защищать их всеми законными способами, включая обращение в суд. >"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

Таким образом, сохранение отпуска в запланированные сроки полностью зависит от договорённости с новым работодателем и производственной ситуации в новом коллективе. Юридической обязанности предоставить вам отпуск именно с 15 июня 2024 года у нового работодателя нет.