Расчет даты окончания отпуска при совмещении работы на 1.5 и 0.5 ставках, основная занятость с 1 октября

Определение даты выхода на работу при отпусках по основному договору и договорам внутреннего совместительства

На основе предоставленной информации разберем вашу ситуацию с отпусками по нескольким трудовым договорам.

Анализ ситуации

Вы работаете у одного работодателя по основному трудовому договору (полная ставка) и по двум дополнительным договорам внутреннего совместительства (на 1,5 и 0,5 ставки). Отпуска по договорам совместительства запланированы с 15 сентября, а отпуск по основному договору — с 1 октября. Вас интересует, каким образом определяется общий период отпуска и дата выхода на работу.

Применимые правовые нормы

1. Совмещение отпусков по основному месту работы и по совместительству. Законодательство устанавливает четкое правило для лиц, работающих по совместительству:

   "Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 286)

   Данная норма является императивной (обязательной) и не предусматривает возможности предоставления отпусков по совместительству в период, когда вы не находитесь в отпуске по основному месту работы. Это связано с самой природой совместительства как работы в свободное от основной работы время.

2. Оформление и обязательность графика отпусков. Порядок предоставления отпусков регулируется графиком:

   "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 123)

   Таким образом, если в утвержденном графике отпусков для вас по разным договорам указаны разные даты начала отпуска, это является нарушением требования о синхронном предоставлении отпусков, установленного статьей 286 ТК РФ.

3. Исчисление продолжительности отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях отдельно по каждому трудовому договору:

   "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 120)

   Суммирование календарных дней отпуска из разных договоров для определения единой даты окончания не предусмотрено. Каждый отпуск имеет свою продолжительность, указанную в соответствующем приказе.

Выводы и рекомендации

1. Определение даты выхода на работу: Ваш отпуск по основному месту работы начинается 1 октября. Поскольку отпуска по совместительству должны предоставляться одновременно с ним, они также должны быть перенесены на эту дату. Дата окончания отпуска и, соответственно, день выхода на работу определяются путем прибавления количества календарных дней отпуска (указанных в приказе) к дате 1 октября для каждого договора в отдельности. Выход на работу по каждому договору будет в свой день, в зависимости от продолжительности отпуска по каждому из них.

2. Незаконность разнесенных дат начала отпуска: Существующий график, в котором отпуска по совместительству начинаются 15 сентября, а по основному договору — 1 октября, противоречит трудовому законодательству (ст. 286 ТК РФ). Вы не можете находиться в отпуске по совместительству, продолжая работать по основному договору.

3. Ваши дальнейшие действия:

   • Обратитесь к работодателю (в отдел кадров или к непосредственному руководителю) для немедленного уточнения данного вопроса. Ссылайтесь на статью 286 ТК РФ.
   • Запросите уточненный (исправленный) график отпусков и приказ (приказы) о предоставлении отпуска, в которых даты начала отпуска по всем договорам будут приведены в соответствие с законом (должны совпадать).
   • Если работодатель отказывается корректировать даты, разъясните, что такое положение вещей нарушает ваши трудовые права.
   • В случае возникновения спора вы вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Для подготовки к таким действиям или для ведения спора в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Резюме: На законных основаниях вы можете уйти в отпуск по всем трудовым договорам только с одной даты — с даты начала отпуска по основному месту работы (1 октября). Вам необходимо добиться приведения графика и приказов в соответствие с этим правилом.