Законность увольнения при отказе от предложенного перевода в связи с переносом функции доставки

Незаконное увольнение в связи с упразднением должности без соблюдения процедуры сокращения

На основании вашего описания, действия работодателя содержат грубые нарушения трудового законодательства. Устное уведомление об упразднении должности и предложение альтернатив без соблюдения установленной процедуры является незаконным.

Анализ ситуации

Фактически работодатель сообщил вам о ликвидации вашей должности (управление доставкой) в данном структурном подразделении. Это является сокращением штата. Несмотря на утверждение начальства, что "сокращения не будет", упразднение должности и есть прямое основание для увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Работодатель обязан был соблюсти строгую процедуру, чего сделано не было.

Нарушения работодателя и применимые нормы права

1. Несоблюдение процедуры сокращения штата

Закон устанавливает четкий порядок действий работодателя при сокращении:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до уличения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

Вам не было вручено письменное уведомление, не был соблюден двухмесячный срок предупреждения. Устное сообщение не имеет юридической силы в данном случае.

2. Порядок предложения другой работы

Даже если работодатель предлагает другую работу (продавца-кассира, администратора), это должно быть оформлено надлежащим образом.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Предложение должно быть письменным, с описанием всех вакантных должностей. Устное предложение «на выбор» без конкретики не соответствует закону.

3. Запрет увольнения в период отпуска

Хотя вас уведомили после возвращения из отпуска, важно отметить, что:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Это подчеркивает особую защиту прав работника в такие периоды.

4. Гарантии и компенсации при сокращении

В случае законного сокращения вам полагаются выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Далее, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — 3-х месяцев). Работодатель не проинформировал вас об этих гарантиях.

5. Последствия незаконных действий работодателя

В случае признания увольнения незаконным вы имеете право на восстановление и компенсации:

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе ... Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)

Также работодатель несет ответственность за незаконное лишение возможности трудиться:

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)

Выводы и рекомендации

1. Действия работодателя незаконны. Устное уведомление об упразднении должности и предложение вариантов без письменного оформления и соблюдения двухмесячного срока является грубым нарушением процедуры сокращения штата.

2. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Если вы подадите такое заявление, вы потеряете право на выходное пособие и выплаты за период трудоустройства, а также возможность оспорить увольнение в дальнейшем. Суд может признать такое заявление вынужденным, но доказывать это придется вам.

3. Требуйте письменного оформления. Настаивайте на получении официального письменного уведомления о сокращении должности (за 2 месяца) с описанием всех предлагаемых вакансий. Любое изменение условий труда или перевод должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. Продолжайте выходить на работу. Если вам устно сказали не выходить, но официального приказа об отстранении или увольнении нет, ваше отсутствие могут квалифицировать как прогул. Зафиксируйте (например, записью разговора или свидетельскими показаниями) факт того, что вас не допускают к работе.

5. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн или лично. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание работодателю об устранении нарушений.

6. Подготовьтесь к обращению в суд. Если работодатель издаст приказ об увольнении с нарушением процедуры или вы фактически не сможете работать, обращайтесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, ... о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, ... о компенсации морального вреда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)

7. Рассмотрите вариант консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для составления грамотных претензий и представительства ваших интересов.

Ваш работодатель пытается избежать предусмотренных законом процедур и выплат, связанных с сокращением штата. Ваши права существенно нарушены, и закон полностью на вашей стороне.