Право выбора времени ежегодного отпуска для матери двоих несовершеннолетних детей
Анализ вашей ситуации
Вы — работник, имеющий двух несовершеннолетних детей (6 и 10 лет). Общее правило предусматривает, что время основного оплачиваемого отпуска определяется утверждённым у работодателя графиком отпусков. Вы спрашиваете, существует ли для вас законодательная гарантия получения отпуска именно в летний период по вашему желанию.
Применимые нормы трудового законодательства
-
Общее правило о графике отпусков. Время предоставления отпусков регулируется графиком, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 123)
-
Исключения: право на отпуск в удобное время для отдельных категорий. Закон устанавливает такое право лишь для конкретных случаев:
- Для многодетных родителей. Право выбора удобного времени отпуска предоставлено только работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, и действует до достижения младшим ребёнком четырнадцати лет.
"Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 262.2)
- Другие случаи. В предоставленном контексте также упоминаются: отпуск перед/после декрета (ст. 260 ТК РФ), отпуск мужу в период декретного отпуска жены (ст. 123 ТК РФ). Эти нормы к вашей ситуации не относятся.
Поскольку у вас двое детей, норма статьи 262.2 ТК РФ на вас не распространяется. Специальной нормы, гарантирующей выбор времени отпуска родителю ребёнка до 7 лет или родителям детей школьного возраста, в предоставленных источниках не найдено.
-
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Для работников с двумя и более детьми до 14 лет может быть установлена другая льгота — дополнительный неоплачиваемый отпуск.
"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск... может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 263)
Важно: Этот отпуск является не обязанностью работодателя, а правом, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его наличие нужно проверять в первую очередь.
-
Влияние стажа. Стаж работы у конкретного работодателя влияет только на право получить отпуск в первый год работы (после 6 месяцев), но не на право выбора его времени.
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 122)
Выводы и рекомендации
-
Юридического права требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска летом у вас нет. Законодательство не содержит такой гарантии для родителя двоих детей вашего возраста. Общее правило о графике отпусков является для вас основным.
-
Вам необходимо договариваться с работодателем. Поскольку у вас нет безусловного права, путь — это достижение договорённости. Вы можете:
- Заблаговременно (желательно при составлении графика на следующий год) подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой учесть ваши семейные обстоятельства (необходимость быть с детьми на летних каникулах) и предоставить отпуск в летний период.
- Обосновать свою просьбу, сославшись на возможность более качественного отдыха и семейные обязанности.
-
Проверьте наличие льготы по коллективному договору. Изучите коллективный договор вашей организации. Если в нём предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней для работников с двумя детьми до 14 лет (на основании ст. 263 ТК РФ), вы можете им воспользоваться. Подав заявление, вы можете присоединить эти дни к своему основному оплачиваемому отпуску, что сделает ваш летний отдых длиннее.
-
Что делать, если договориться не удаётся? Если работодатель откажет и будет настаивать на графике, оспорить этот отказ в большинстве случаев не получится, так как он будет законным. Однако если вы воспользовались правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск (при его наличии), а работодатель отказал в его присоединении к летнему периоду, это можно обжаловать.
-
Рекомендация. Подойдите к работодателю с просьбой, а не с требованием, подготовив обоснование. Предварительно изучите коллективный договор. Если ситуация приведёт к конфликту и вы считаете, что ваши трудовые права нарушены (например, в части предоставления льготного отпуска по ст. 263 ТК РФ), для консультации по защите ваших интересов стоит обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
