Правовые аспекты организации медосмотра при реорганизации предприятия
Анализ ситуации
Ваша ситуация связана с нарушением сроков проведения обязательного периодического медицинского осмотра по вине работодателя в период реорганизации. Правопреемник предлагает провести медосмотр за свой счет до запланированного сокращения.
Применимые нормы законодательства
Обязанность работодателя по организации медосмотров
"Работодатель обязан обеспечить: ... организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)
"Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 16)
Порядок проведения медосмотров
"Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический медицинский осмотр, направление на периодический медицинский осмотр..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 24)
Отстранение от работы
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел ... обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
Выводы и рекомендации
-
Обязанность работодателя - Правопреемник обязан организовать и оплатить проведение медосмотра полностью за свой счет, включая все связанные расходы.
-
Отсутствие отстранения - Работодатель не отстранил вас от работы, что является нарушением, но в данном случае это работает в вашу пользу, так как вы продолжали работать и получать заработную плату.
-
Компенсация расходов - Вы не должны нести никакие расходы, связанные с прохождением обязательного медосмотра. Все затраты обязан покрыть работодатель.
-
Влияние сокращения - Предстоящее сокращение не освобождает работодателя от обязанности провести обязательный медосмотр. Медосмотр должен быть проведен независимо от планируемого увольнения.
-
Рекомендуемые действия:
- Примите предложение пройти медосмотр за счет работодателя
- Не производите никаких платежей самостоятельно - все расходы должен нести работодатель
- Требуйте официального направления на медосмотр
- Если работодатель откажется компенсировать расходы или организовать осмотр, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда
Правопреемник несет все обязанности первоначального работодателя, включая обязанность по организации своевременных медицинских осмотров. Предложение провести медосмотр за свой счет до сокращения соответствует закону, так как устраняет допущенное нарушение.
