Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность компенсации затрат на медосмотр при реорганизации организации

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Примите предложение правопреемника пройти медосмотр за его счет до сокращения.
  2. 2
    Не оплачивайте медосмотр самостоятельно — все расходы обязан нести работодатель.
  3. 3
    Потребуйте от работодателя официальное направление на медосмотр.
  4. 4
    Зафиксируйте требование о направлении письменно, чтобы иметь доказательство обращения.
  5. 5
    При отказе организовать и оплатить осмотр обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Документы и доказательства

  • Направление на медосмотр от правопреемника (обязательный документ для прохождения осмотра)
  • Договор с медучреждением и документы о его расторжении (подтверждают причину отсутствия направления)
  • Приказ о реорганизации и передаточный акт (подтверждают переход обязанностей к правопреемнику)
  • Уведомление о предстоящем сокращении и приказ о нем (фиксируют дату увольнения)
  • Если работодатель откажется выдать направление или компенсировать расходы: Письменный отказ работодателя выдать направление или компенсировать расходы (если последует)
  • Расчетные листки за период после истечения срока медосмотра (подтверждают допуск к работе и оплату труда)

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменное направление на медосмотр до его прохождения.
    • Зафиксируйте отказ работодателя выдать направление или оплатить осмотр, если он последует.
    • Продолжайте работать: отсутствие отстранения означает, что вы работаете законно и получаете зарплату.
    • При отказе работодателя организвать осмотр — обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

  • Сроки и риски

    • Просрочка медосмотра — нарушение работодателя, но предложение пройти его сейчас устраняет нарушение до сокращения.
    • Вы вправе пройти медосмотр за счет правопреемника, не неся расходов.
    • Отсутствие отстранения — нарушение, но оно позволило вам работать и получать зарплату.
    • Требуйте официальное направление на медосмотр от правопреемника.
    • При отказе организовать или оплатить осмотр — обращайтесь в Госинспекцию труда.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь проходить медосмотр за свой счет и не оплачивайте его самостоятельно.
    • Не отказывайтесь от предложения правопреемника организовать медосмотр за его счет.
    • Не требуйте отстранения от работы — это лишит вас зарплаты, а обязанность осмотра останется.
    • Не ждите, что сокращение отменит обязанность работодателя провести медосмотр.
    • Не подписывайте документы о добровольном возмещении расходов на медосмотр.
    • Не игнорируйте требование получить официальное направление на медосмотр.

  • Альтернативные пути

    • Соглашайтесь на медосмотр за счёт правопреемника — это законно и устраняет нарушение.
    • Не оплачивайте осмотр сами: все расходы обязан нести работодатель.
    • Отсутствие отстранения вам выгодно: вы работали и получали зарплату.
    • Сокращение в конце мая не отменяет обязанность работодателя провести осмотр.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правовые аспекты организации медосмотра при реорганизации предприятия

Анализ ситуации

Ваша ситуация связана с нарушением сроков проведения обязательного периодического медицинского осмотра по вине работодателя в период реорганизации. Правопреемник предлагает провести медосмотр за свой счет до запланированного сокращения.

Применимые нормы законодательства

Обязанность работодателя по организации медосмотров

"Работодатель обязан обеспечить: ... организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)

"Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 16)

Порядок проведения медосмотров

"Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический медицинский осмотр, направление на периодический медицинский осмотр..." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 24)

Отстранение от работы

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)

"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел ... обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)

Выводы и рекомендации

  1. Обязанность работодателя - Правопреемник обязан организовать и оплатить проведение медосмотра полностью за свой счет, включая все связанные расходы.

  2. Отсутствие отстранения - Работодатель не отстранил вас от работы, что является нарушением, но в данном случае это работает в вашу пользу, так как вы продолжали работать и получать заработную плату.

  3. Компенсация расходов - Вы не должны нести никакие расходы, связанные с прохождением обязательного медосмотра. Все затраты обязан покрыть работодатель.

  4. Влияние сокращения - Предстоящее сокращение не освобождает работодателя от обязанности провести обязательный медосмотр. Медосмотр должен быть проведен независимо от планируемого увольнения.

  5. Рекомендуемые действия:

    • Примите предложение пройти медосмотр за счет работодателя
    • Не производите никаких платежей самостоятельно - все расходы должен нести работодатель
    • Требуйте официального направления на медосмотр
    • Если работодатель откажется компенсировать расходы или организовать осмотр, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда

Правопреемник несет все обязанности первоначального работодателя, включая обязанность по организации своевременных медицинских осмотров. Предложение провести медосмотр за свой счет до сокращения соответствует закону, так как устраняет допущенное нарушение.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение